我所在的公司跟我签订的合同是三年制，试用期三个月，转正开始交五险一金并且补交试用期五险一金，现在我干

我所在的公司跟我签订的合同是三年制，试用期三个月，转正开始交五险一金并且补交试用期五险一金，现在我干了5个月了，公司一直不给转正，我准备离职，请问离职后五险一金还能拿到吗？工资怎么算呢？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：武汉马加爵
提问时间：2016-02-18

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资

gagaooo 已过期 2013-05-22 回复(2)

签订三年合同，试用期是三个月，都到公司五个月了还没转正，现在怀孕了

2013年10月16号到公司的，来的时候就签订了三年的劳动合同含3个月的试用期，可是我到公司都五个月了，却以我没有直属领导，岗位不明确而不给我转正，现在我又怀孕了，公司会不会以其他理由辞退我？

袁园11 已过期 2014-03-07 回复(8)

试用期三个月过了，公司一直以考虑为由不签订正式合同，工作半个月后提出辞职，公司到现在一直不发工资，总

试用期三个月过了，公司一直以考虑为由不签订正式合同，工作半个月后提出辞职，公司到现在一直不发工资，总共两个半月工资，打电话询问总是以公司没钱推脱，现在我该怎么办！！有试用期合同和离职证明！

1450667874 已关闭 2015-12-21 回复(0)

与公司签订了三年的合同，试用期为三个月，转正后单位以副总不在

与公司签订了三年的合同，试用期为三个月，转正后单位以副总不在职阶不够等理由不予发转正后工资(继续发试用期工资)，公司违法吗？

ask201512299f1 已关闭 2015-12-29 回复(0)

您好，我在公司上班七个月，当初签订合同试用期三个月，但没有申请转正

您好，我在公司上班七个月，当初签订合同试用期三个月，但没有申请转正，现在要裁掉我，不给补偿，说在实习期，请问怎么办？

ask2016010433d 已关闭 2016-01-04 回复(0)

跟公司签的合同是三年，说好试用期三个月转正，开始交五险一金，并且补觉试用期的五险一金，现在无限延长我

跟公司签的合同是三年，说好试用期三个月转正，开始交五险一金，并且补觉试用期的五险一金，现在无限延长我的试用期，我已经干了5个月了，还没转正，提出交五险一金也不交，现在我想主动离职了，可以让公司补交之前的五险一金吗？工资怎么算了？

武汉马加爵已关闭 2016-02-18 回复(0)