我是一家公司的外贸主管，在这家公司做了半年多，也有签正式合同。转正第二个月发现怀孕了，后来因先兆流产请假一个月，老板百般刁难，原本按公司制度病假工资应按底薪的一半计算，我后来接受了病假按事假处理的协定。现回来上班一周多，老板继续百般刁难，刚开始要把我调岗调薪，说我工作能力有问题，后来触犯了众怒，业务
公司裁员，我在名单里，8月上旬签了离职协议，补偿N+1，协议生效时间在9月1日；但是8月中下旬发现自己怀孕了，也无法再找新公司，可以不履行该协议吗？协议里的劳动合同解除时间还未到，要求回去上班或其他补偿吗？ 感谢各位专业的回复，让我心里有主心骨了，因为马上要到9月份了，现在我应该以哪种方式找公司协商呢？电话
请输入你的问题杨律师您好！我在一家房地产公司从事财务工作1年（合同期3年，岗位会计），至今怀孕3个多月。由于公司以前会计要回来，（我无任何过错）公司现在要辞退我。我现在要怎么办？公司让我先提要求，我该怎么提才合理合法？我上网查到劳动仲裁我一定能赢，可如果诉求继续工作，公司会给我穿小鞋（人事部曾威胁如果
本人于2011年四月到这家公司上班做会计助理，公司一直未签合同，也未买社保。2014年12月公司才买社保。2015年8月，公司口头通知我跟出纳离职，理由是公司停产，不需要那么多人，那时我已经怀孕2个多月，月底做好交接手续就离职了，以为公司会有补偿金，后来发现一分都没有，另外，出纳也没离职，就把我给忽悠走了。我想得到
孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合
孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？ 好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？
我到现在工作单位工作1年7个月，合同在今年5月到期，后来现在一直没有签劳动合同，现在怀孕快8个月了，单位要求辞退我，说补偿我两个月工资，另外保险买到我预产期后一个月，可以报的时间。但是要我写一封辞职信，说是我自愿辞职。请问这样的赔偿合理嘛，辞职信我要写嘛？我自己知道单位不能辞退我，但是怕不好请产假和以后
律师们好！ 我10年6月份在这家公司上班，公司11年6月份才给我交医社保。有签了一份3年的合同。后来再也没签过合同了。我预产期是16年3月份。公司经理Q上问我要上到什么时候，我说要上到生。她说只能上到过年前。我说生了以后我要在回来上班，她说：“你看我们公司越缩越小，就是因为业务量少了。成本大了。一些业务都要兼
孕期病假遭单位以未经领导批准矿工为由辞退，之前跟单位是派遣三方合同，近两年才签订双方合同，请求赔偿时按实际工作年限？还有赔偿标准是按基本工资还是实际月收入？
