我是做销售的，刚去面试还是在上班期间，我们储备经理不只一次跟我们说过第一月不管业绩如何都是800底薪+200餐补+100全勤，到第二个月后就必须达到业绩量才有底薪。 但昨发工资的时候，我们老总说我因没达到业绩量仅发我这月的提成，餐补也扣除100，全勤因请过次假全扣。他给的说法是我们储备经理误导了我，是他用人不当，但他也亲自面试过我几个同事他的说法也是第一月是无责任底薪制。 而公司的规章制度上对这销售这快有个说法：1，底薪800，20%提成（1000业绩以上）+200+100 2,1500(3000业绩以上）+200+100.如若没达到业绩量则无底薪。
我在一家公司工作已7个半月（包括试用期3个月），合同期是三年，试用期在合同期内，现在因为怀孕我要申请辞职回家养胎，在签订劳动合同时，有约定我的每月工资25%提取出来做绩效考核，每半年考核并发放一次，签订合同时没有明确试用期是否算在考核期内，我现在辞职可以和公司要求发放那25%的考核工资吗？
你好，我想请问一下，去劳动局申请调解，但是劳动局说要有辞职书才能受理，可是我没有，还有其他的办法可以申请吗？具体都需要些什么条件呢？
我在金华孝顺的一家小制衣加工厂工作，有快1个月了！来的时候没有签劳动合同，老板口头说好好干部会亏待你！大概一个星期后出了单价！每天能做10多块一个钟~ 可一个月到了！老板却说我们的工价过高！调到每个钟7块左右的单价！请问这样合法么》《？
我在8月15号离职,但是我6,7,8月的工资还没有发到给我，之前签的劳动合同是写明工资是每个月的22号之前出齐的，现在多次向老板反映他都不发，一直拖着，现在我该通过什么途径解决这个问题？ 补充：如果申请劳动仲裁的，大概要多久才能有结果?
63条：被派遣劳动者有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣的劳动者没有享有与用工单位的劳动者同工同酬，而是被派遣劳动者的工资和其他待遇均低于用工单位劳动者的工资和其他待遇。被派遣劳动者该怎么维权呢？
你好，我们是酒吧跳舞的DS，我们公司拖欠我们俩个多月的工资没有发，所以我们想咨询一下我们可不可以通过法律，或者是去劳动局经过那里的工作人员调节能不能拿到我们应有的工资？因为我们是服务行业所以我们没有签合同，也没有工作证明，和工资证明，这样劳动局的工作人员会接受我们的投诉吗？谢谢
我帮私人老板打工，工资2200元/月，已经做了3个月零12天，现在我想要自己开店，要离开，可他只给我4000元。当时并没有签什么合同做多久的，也没有口头说。如果要打官司的话，我可能赢吗？要什么证据？
