我入职一家公司当时谈妥是7万年薪。公司却每个月只发4000元工资,剩下的以过节费方式发放。这4000工资又分为1000元基本工资和其他奖金,请问这样合法不合法?另外我离职时没满一年公司却扣除我的奖金税,7万的年薪除以12-4000剩下那部分是否应该补发给我。
公司与我个人没有任何签订劳动合同,一直扣我的个人所得税,并且我们的所得税全部按工资算,不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的,公司与我个人没有任何签订劳动合同,2010年年底我的奖金大概五万多,但是我的个人所得税没按奖金发,全部按工资发,这导致我的个人所得税大幅度增加,请问律师,我公司的这种行为是否违法,我应该采取什么措施?
公司与我个人没有任何签订劳动合同,一直扣我的个人所得税,并且我们的所得税全部按工资算,不按奖金算
我是2009年8月中旬到公司上班的,公司与我个人没有任何签订劳动合同,2010年年底我的奖金大概五万多,但是我的个人所得税没按奖金发,全部按工资发,这导致我的个人所得税大幅度增加,请问律师,我公司的这种行为是否违法,我应该采取什么措施?
公司是美国公司在北京的分公司, 女员工怀孕后, 能否享受到工资+奖金的全额工资?能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策?
我于5月份离职,至今公司没有结清工资(项目提成部分)工作期间,公司没有与我续签今年的劳动合同,没有购
我于2011年5月份离职,至今公司没有结清工资(项目提成部分)。工作期间,公司没有与我续签今年的劳动合同,没有购买社会保险,我还能申请劳动仲裁吗? 我入职时,交了3000元的纪律保证金,由于我连日来在各大论坛发帖,公司迫于舆论,已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给,2
我是公司外派到贵州省工作的员工,自今年来,公司无故克扣本人的工资及奖金,几次与公司老总沟通,应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果,针对以上问题,我将如何拿回我应得工资及奖金,又如何追讨我的合法权利赔偿金,请给予法律解答为盼!
关于公司未签合同,克扣工资,部分工资不发的问题,急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元,说先试用三天,然后试用一个月,十五号发工资,我11号到公司上班,仅每周二休息,工作几天后来被调到公司分部,然后过几天又调 回原公司,均为一个老板,到发工资的时候竟只按1500的底薪发,还说是我听错 了,只发之前那个分部的工资,另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发,如果离职,可以讨回吗
做销售员,合同上原本底薪是1000,后来底薪增长到是1600,但是实际公司只发1000,其余扣下来,说是年底如果完成任务才发,不完成就不发,现在打算辞职,扣留的工资是否应该补发,公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差,任务规定又很高,实际上是完不成的
公司正式员工的收入是固定的(总公司在册的工人年薪大约13万元),可是员工实际拿到手的工资要比总公司的定额少很多。 每一个正式员工的年薪大约13万元,实际拿到的接近10万元(去除五险一金)可公司的中层年薪却能拿到28万元(公司中层的年薪其实也是13万非国家行政干部)但是公司制定了工资系数,利用系数将公司其他员工
三方合同,我是丙方,和公司乙方签订劳动合同,外派到甲方,8月10号离职,由于之前在甲方加班很多,所以甲方承诺虽然我8月10号离职,但是会跟乙方结算到8月底,结果乙方在给我发8月份的工资时,只跟我结算到8月10号。这个问题我该如何解决,特请教之。