本人在某一企业工作一年，一年以后本人提出辞职。但是公司要我支付公司对我的培训费。期间有两个培训。我都在毫不知情的情况下给我报上了名字。培训期间我也是在毫不知情的情况下找别人替我去参加培训。当我提出辞职的时候。我才知道培训这件事。
此培训费是公司交与别的公司的费用。如果公司出具培训费用证明，我该怎么办？但都是毫不知情的情况下
您好！有两个问题咨询。 我于2008年8月至2009年11月在钦州广西东油公司上班，现在辞职了，期间未休年休假。 一，公司扣除640元培训费，我未与公司签订服务期5年的协议，也没有看到公司的相关规定，并且也没有发培训的相关证件。 二，向公司讨要年休假补偿，人力资源经理说享受年休假一年才给报销全额费用，我只工作一年
应届生还未毕业，在校园招聘上和某保险公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约，需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了，不想继续在该保险公司继续工作了，未签订就业合同，这所谓的4000元培训费用不用交？如果要交，这个费用是否合理？有没
我是中交隧道局的，在成都，签了五年的合同，干了1年3个月，一直在项目上干，女生很辛苦，周末没假期，早上7点上班到晚上10点下班，现在准备辞职，刚来报道的时候参加了一个为期三天的上岗培训，后面参加了一个为期两天的公司培训（从南京到成都，费用公司出的），工资发的不及时，总是最少拖1个月左右，主要是工作调动不满
我想问一下，我合同未到期，提出辞职的话，需要公司批准吗？以前公司有扣押辞职员工的档案的行为，这个合法吗？公司最近出具了一份文件，说明离职者需要支付培训费，可是劳动合同上并未提出劳动培训的条款，这份文件有效吗？
我是一家公司的高级业务经理，在公司上班的时候买过同行业的产品，被公司知道了，辞职后公司让我签订一份协议，二年不可以从事同行业，并且必须在公司所在城市上班，每个礼拜还要到公司去报到一次，公司还欠我8万元现金不给我支付，说二年后没有从事同行业后在给我支付，请问这样是否合理 我可以不签订这样的协议吗、
员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
我8月17号正式到一家公司上班，然后到19号三天一直在培训，后来经理告知正式工作时间从8月20号算起，而签订的（试用期劳动合同）上标注的也是8月17到9月17，请问清算工资的时候培训的前三天是否有工资？ 前三天未涉及公司业务，从20号第四天才开始涉及工作内容和业务。
我在一家国有核电单位一年了，这一年一直在培训。而且如果要辞职的话单位要我们赔偿所有的培训费用、住宿和伙食费。而且工作一年了，我们手上也没有劳动合同，在外培训6各月还要我们签了培训协议，说不签就走人，所以无奈之下签了。现在想辞职离开，但是担心要赔偿培训费用大概得要6万左右 想咨询一下我该陪么，要赔
本人与公司签订了合同期为5年，试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职，但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大，比较正式，公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期，而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗？
本人非常着急 请各位律师帮助我 我2011年7月6号来长虹签订了劳动合同给了我1000元安家费 因为个人情况要辞职 人力主管让我交1000元安家费1260元培训费3000元违约金 我该怎么办？9月5号交了书面辞职报告 但是他说让我回去等电话 到现在也不理我 我该怎么办？ 他不给我办离职手续我自动离职会有什么后果呢？我的档案在这边
