公司必须有证据且合理部分才可以得到支持

应该支付培训费用。

需要看合同具体的规定。

如果你们签署培训协议，你应支付培训费用。

1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，单位以培训为名收取培训费和相关费用的行为违法，你们可以拒绝支付，如果已经支付的，可以要求返还。更不存在赔偿的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

要根据你们合同的具体约定处理