如果在试用期间，提前三天通知单位既可以解除劳动关系；如果过了试用期，需提前一个月书面通知公司。培训费和违约金一般不予支持，安家费要看具体情况而定！有疑问可来电。

既然已经签订了合同，那如果一方违反了合同的规定，就要赔偿违约金。
如果你着急回家，那就只能事后来处理违约问题了。
为了最大限度地维护您的合法权益，建议直接致电或当面咨询本律师，待详细了解情况后，给予合理的建议。

你好，解答如下：
1、试用期间，提前三天通知单位既可以解除劳动关系。
2、除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，否则的话劳动者提出辞职不用承担培训费和违约金，否则公司违法。
如有疑问可来电或面谈。

1、试用期间，提前三天通知单位既可以解除劳动关系。
2、除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，否则的话劳动者提出辞职不用承担培训费和违约金，否则公司违法。