我在一家企业从事设计部经理的工作，与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议，公司每个月支付350元保密费，包含在每月工资中发放，保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活，我想
请问如果在试用期内与用人单位签订了合同和保密协议，合同中约定了工作期限和试用期3个月期限，但我在使用期内离职了（不到2个月），此时的合同作废，但保密协议中写了在离职后2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等等
公司要我签订一份保密协议，其中包含竞业限制条款，离职后每月给予保密费，我查了相关资料，得知保密费不等于竞业限制补偿金，每个地区都有补偿金的标准，我想了解丹东或者辽宁的竞业限制补偿金的标准。如果本地区没有这个标准，那国家是否有相关标准。谢谢
竞业协议问题，对协议有效性和补偿金额都有疑议，想申请劳动仲裁。 公司在嘉定，我户口在黄浦，请问应该向哪个部门提出仲裁。具体怎样操作？ 谢谢！
《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？ 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工
我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5日前我需要提供所在单位证明，然后公司再发放后续的补偿金，一共发放一年。我7月25日办的离职手续，人事说从9月份开始发补偿金（我要提供所在单位证
想问一下，如果违反了竞业限制协议，被公司追究了，给了公司赔偿之后，还要继续遵守该协议吗？还有，如果在竞业限制期间以前的公司没有追究我，那以后还有权追究我吗？
