我是2010年8月4日上班的,在酒店工作,到2011年8月4日满一年了,申请了年假,但领导说当月不能休要到9月才能休,于是申请了9月1号到5号,领导说暂时不能安排,到了8月的底时候 我就催了,他们又说现在还不确定 ,尽量在9月10号之前安排,等到9月的时候,说3号4号有宴席不让休,我只能说那5号到9号休,他们又说9号有宴席,总是这样推三阻四,我就跟他们评理,最后决定10号到14号让我休! 期间8月14号我打了辞职报告申请,按合同规定,一个月后生效,正好到9月15号就不用上班了,在吵着休年假的时候 我说如果排到10号开始休,那么 15号我就直接来办离职手续了,领导就说你的辞职报告没批 你15号 不来就算自动离职! 现在又说要么你休年假 上到月底,要么你不休年假 15号就能走,总公司规定的, 这样合理吗?
我是今年应届毕业生,自己找了一个小企业,我做了4个月,公司说业绩不到没给转正,也就没签合同,现在我要求辞职,可公司经理说人手不够,不让我辞,还说要等公司招满人才能走,还说我要是自己走了就寄封信到我学校,让我有污点,我档案还在学校,请问我该怎么办?
你好,我在私人公司上班,没有与公司签订合同,辞职信已经交给部门负责人一个月了,到现在经理还没有批,我有一个多月的工资押在公司,请问我现在要怎么办?
我是暑期工,还要上学呢,我说我要辞职,他不让,说什么要等下个月几号几号才可以批辞职单,我是学生,凭什么不让我走,那该怎么办呢 ? 试用期还没结束呢。
因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题,我临时决定辞职,并未以书面形式。老板给我的答案是,按矿工处理,意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。
我在这公司做了一年半,现在想辞职回家,但是公司老板一直不批。 我该怎么办??? 可不可以不申请提前30天交辞工书。
提出辞职已经两个月了,老板还不让我走。自己离职的话,工资和押金能要回来吗?
7月初跟老板说了辞职了,可是到现在都不让我走,月底才发工资,而且我到现在为止有1200元押金在公司,公司规定说是离职3个月后才把押金退回给我,可是我实在是待不住了,如果我现在自己离职的话,工资和押金能要回来吗?
在陶瓷厂干了快一个月了,但是由于个人原因想辞职,可是厂里不肯,还要扣半个月的工资。于是就跟厂走劳动路线,辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职,公司说还要扣培训费,还没有签合同,也没有转正,培训也是直接下车间,看着学,虽然有师傅,但是没教多少,这样扣培训费合理吗?
乐清蒲歧大工匠工具有限公司压制员工不得离职,离职后,不批离职单,让员工离职后可以两个月工资不给予结算!已在成为了这个公司潜规则,希望有相关单位给予马上管理,过问一下?是不是员工交接工作后非要等待审批离职,才能拿到工资?有没有法律的途径介入这种现象?原该公司内多名员工深受其害,请问怎样才能拿到工资?维
本人与公司签订了合同期为5年,试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职,但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大,比较正式,公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期,而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗?
您好: 我大学毕业后找到了这份工作,干了一个月,试用期两个月,签了编外的试用期合同,现在家里有事想辞职,报告和电话都打了,管理人员也同意了。但是就是说需要交接工作,时间也不定,尽快招到人来和我交接,关键是我现在真的很急很急,事发突然,我也不是想给公司麻烦,这些辞职的时候都和单位说清楚了,但是公司