我是2010年8月4日上班的，在酒店工作，到2011年8月4日满一年了，申请了年假，但领导说当月不能休要到9月才能休，于是申请了9月1号到5号，领导说暂时不能安排，到了8月的底时候 我就催了，他们又说现在还不确定 ，尽量在9月10号之前安排，等到9月的时候，说3号4号有宴席不让休，我只能说那5号到9号休，他们又说9号有宴席，总是这样推三阻四，我就跟他们评理，最后决定10号到14号让我休！ 期间8月14号我打了辞职报告申请，按合同规定，一个月后生效，正好到9月15号就不用上班了，在吵着休年假的时候 我说如果排到10号开始休，那么 15号我就直接来办离职手续了，领导就说你的辞职报告没批 你15号 不来就算自动离职！ 现在又说要么你休年假 上到月底，要么你不休年假 15号就能走，总公司规定的， 这样合理吗？
我是今年应届毕业生，自己找了一个小企业，我做了4个月，公司说业绩不到没给转正，也就没签合同，现在我要求辞职，可公司经理说人手不够，不让我辞，还说要等公司招满人才能走，还说我要是自己走了就寄封信到我学校，让我有污点，我档案还在学校，请问我该怎么办？
你好，我在私人公司上班，没有与公司签订合同，辞职信已经交给部门负责人一个月了，到现在经理还没有批，我有一个多月的工资押在公司，请问我现在要怎么办？
我是暑期工，还要上学呢，我说我要辞职，他不让，说什么要等下个月几号几号才可以批辞职单，我是学生，凭什么不让我走，那该怎么办呢 ？ 试用期还没结束呢。
因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题，我临时决定辞职，并未以书面形式。老板给我的答案是，按矿工处理，意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。
我在这公司做了一年半，现在想辞职回家，但是公司老板一直不批。 我该怎么办？？？ 可不可以不申请提前30天交辞工书。
提出辞职已经两个月了，老板还不让我走。自己离职的话，工资和押金能要回来吗?
7月初跟老板说了辞职了，可是到现在都不让我走，月底才发工资，而且我到现在为止有1200元押金在公司，公司规定说是离职3个月后才把押金退回给我，可是我实在是待不住了，如果我现在自己离职的话，工资和押金能要回来吗？
在陶瓷厂干了快一个月了，但是由于个人原因想辞职，可是厂里不肯，还要扣半个月的工资。于是就跟厂走劳动路线，辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职，公司说还要扣培训费，还没有签合同，也没有转正，培训也是直接下车间，看着学，虽然有师傅，但是没教多少，这样扣培训费合理吗？
乐清蒲歧大工匠工具有限公司压制员工不得离职，离职后，不批离职单，让员工离职后可以两个月工资不给予结算！已在成为了这个公司潜规则，希望有相关单位给予马上管理，过问一下？是不是员工交接工作后非要等待审批离职，才能拿到工资？有没有法律的途径介入这种现象？原该公司内多名员工深受其害，请问怎样才能拿到工资？维
本人与公司签订了合同期为5年，试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职，但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大，比较正式，公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期，而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗？
您好: 我大学毕业后找到了这份工作，干了一个月，试用期两个月，签了编外的试用期合同，现在家里有事想辞职，报告和电话都打了，管理人员也同意了。但是就是说需要交接工作，时间也不定，尽快招到人来和我交接，关键是我现在真的很急很急，事发突然，我也不是想给公司麻烦，这些辞职的时候都和单位说清楚了，但是公司
