休了年假 就不让辞职 合理吗？ 我是2010年8月4日上班的，在酒店工作，到2011年8月4日满一年了，申请了年假，但领导说当月不能休要到9月才能休，于是申请了9月1号到5号，领导说暂时不能安排，到了8月的底时候 我就催了，他们又说现在还不确定 ，尽量在9月10号之前安排，等到9月的时候，说3号4号有宴席不让休，我只能说那5号到9号休，他们又说9号有宴席，总是这样推三阻四，我就跟他们评理，最后决定10号到14号让我休！             期间8月14号我打了辞职报告申请，按合同规定，一个月后生效，正好到9月15号就不用上班了，在吵着休年假的时候 我说如果排到10号开始休，那么 15号我就直接来办离职手续了，领导就说你的辞职报告没批 你15号 不来就算自动离职！ 现在又说要么你休年假 上到月底，要么你不休年假 15号就能走，总公司规定的， 这样合理吗？