单位人事自从确认自己怀孕开始，经常利用其职位便利违反公司规章制度，擅自改动自己考勤，请假时数等
单位人事自从确认自己怀孕开始，经常利用其职位便利违反公司规章制度，擅自改动自己考勤，请假时数等。请问这种恶劣影响规章制度下能予以开除吗？
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
你好，我在一家公司上班，请假一个月单位给我交了保险，但是叫我自己承担
你好，我在一家公司上班，请假一个月单位给我交了保险，但是叫我自己承担，叫我还钱，我该怎么办？谢谢
我是银行的大堂引导员，2014年11月上班的，上个月发现自己怀孕请假单位不给批
我是银行的大堂引导员，2014年11月上班的，上个月发现自己怀孕请假单位不给批，就辞职不干了，可是单位在11月为我交了社保，现在却因为我辞职了，不给医疗卡，并且在2015年没经过同意就没缴纳生育保险和医疗保险
在某物业公司上班四年，因自己生病了。开始到医院就诊请假休息，之后就没上班休息了两个月
在某物业公司上班四年，因自己生病了。开始到医院就诊请假休息，之后就没上班休息了两个月，在休息的时候没有写请假条，单位要解除劳动合同。能不能得到补偿金
