工作两个多月后，因病被自愿离职，没有任何经济补偿，劳务公司这样做合法吗？

在一家工厂工作两个多月后，被诊断为肺结核（痰检为阴，没有传染性），然后被劳务派遣公司要求在自愿离职申请书上签字（已签字），没有给什么经济补偿，只是口头承诺病好后另外安排工作，我现在可以要求劳务公司做经济赔偿吗？补充：工作前与劳务公司签了没有期限的合同，但他们不给合同，工资卡上有三次发工资记录，这种情况受到劳动法和合同法保护吗？我现在与劳务公司还存在劳动关系吗？

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提问人：altera
提问时间：2016-02-06

公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？

我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以

if... 已解决 2009-01-03 回复(5)

工作3年了，公司以工作失职辞退我，且不给任何经济补偿，是否正常

在公司已经工作3年了，这三年中工作日每天都要加班半小时，没有加班费；第一年每周六还要加班半天，每月只给200元的加班费，其他没有任何补偿，最后公司以我在工作中失职为由辞退我，且不给任何经济补偿，是否合理？应该如何处理？是仲裁快？还是法院起诉快？是否有法律支持我？请各位律师给予帮助，谢谢！！！

skylee 已过期 2009-11-06 回复(7)

我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿?

a285635729 已过期 2010-03-01 回复(3)

我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办

我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，

冉冉爱吃寿司已过期 2013-08-08 回复(5)

公司未给我缴纳社会保险，我在没有书面通知的情况下离职，我这样做合法吗？

zg123401 已关闭 2015-12-01 回复(0)

公司未给我缴纳社会保险，我没有通过书面申请就离职，这样做合法吗

1448971237 已关闭 2015-12-01 回复(1)

在同一家公司工作8年了，劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗？如不合法，可

在同一家公司工作8年了，劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗？如不合法，可要求补偿多少？公司名称变更，以前合同是A公司，新合同是B公司

1449629871 已过期 2015-12-09 回复(2)

上班两个月，因有夜班现在离职公司扣培训费是否合法？上岗前任何合同都没有

上班两个月，因有夜班现在离职公司扣培训费是否合法？上岗前任何合同都没有，现在因怀孕不能上夜班，公司扣培训费合法吗

ask201512138sm 已过期 2015-12-13 回复(2)

你好，申请离职已经一周了，也来了个新人了，老板还是不签字放人，没有签任何合同，工作两个多月了

你好，申请离职已经一周了，也来了个新人了，老板还是不签字放人，没有签任何合同，工作两个多月了。就应为我的毕业证原件还在他那里，因为没有按时发工资，问财务说是必须交毕业证原件才发工资，就给他了。现在老板不签离职拿不到毕业证，怎么办？

ask20160107in4 已过期 2016-01-07 回复(1)

派遣工转为正式工，之前的工龄公司要清零，没有任何经济补偿，这样合法吗？如果可以有经济补偿

派遣工转为正式工，之前的工龄公司要清零，没有任何经济补偿，这样合法吗？如果可以有经济补偿，是怎么算的？在线等，急！！！感谢您的帮助！

ask201601151ap 已关闭 2016-01-16 回复(0)