您好，我是一名客服员，跟公司签了两年的合同，期间曾任职电话客服员及企业QQ客服员。在入公司的第一年，我是任职电话客服员的，大概在这个岗位工作了一年时间，我的喉咙和耳朵就开始有职业病了，喉咙得了慢性咽炎，耳朵由于长期接听电话常常觉得疼痛。连续看了三个月病，因为工作量确实巨大，三日两头喉咙就痛得受不了只能请病假，医生看我这种情况就让我住院治疗，现出院小结仍有保留。到了这种地步，公司才把我调到企业QQ客服员的岗位，到了QQ客服岗后，我又大概工作了一年时间，我就发现我的手也开始出问题了，手指老有疼痛感，有时候打字时间太长还有点抽筋的感觉了，我没办法只能适当放慢自己的工作速度，情况才稍有好转。但公司看我这种情况却不满意，因为客服岗一般都是以计量的方式算薪酬的，而且对于工作量会有一个所谓的标准，现在两年期的合同已约满，公司就想在这个时候不和我续约，老说我的工作量不达标，又找借口说我业务不熟悉让我去什么脱岗培训，我没有接受，我都已经在业务岗工作了两年时间了，现在才说我业务不熟悉让我去什么脱岗培训，而且又是在续签合同的日子即将来临之际，我觉得不合理，总觉得公司是在有意打击我，请问我是否有权拒绝公司这样的安排。在拒绝了公司这样的安排后，我的上级主管就开始对我进行骚扰，老来找我谈话，而且说的内容都差不多，我已经跟他说了很多次，确实是因为手部开始出现职业病的原因导致工作量偏低，他就是不理会，老是跟我说什么末位淘汰，在最后一次谈话中还故意用手机录音，给我造成巨大的精神压力，我作为一个小职员，对于法律的一些条文规定毕竟不是很熟悉，而公司则有法务主管支持，再这样下去，我真的非常担心自己的合法权益被侵犯，请各位大状出手相助！（电话客服员工作量电话约每日要求100个以上，QQ客服大约每天是1149次1日）
她是2006年9月份和北京耀望科技发展有限公司签订的合同，职位是前台，后来转为销售，再后来转为商务，合同一直没变过。今年12月31号到期，公司前天晚上通知她公司不跟她续签合同了，仅提前17个工作日告诉她的。请问这种情况公司该赔偿她多少个月的工资？她该如何维权？
部门说不需要这个岗位了，说要把我退回人力部。然后人力部说给我1个月的时间找工作，还没有找到就按待岗算，工资很低。 我想请问下这个流程是否是合法的？ 他是否应该明确的给我一个书面辞退材料，然后给我经济补偿呢？
今天公司与我解除劳动合同了，在公司工作3年零2个月 ，一直缴纳社会保险，我想问的是 我下岗了 可以领取失业金还是低保？怎么申请？可以领多长时间？ 提前谢谢各位律师了！！
我09年11月12日进入张仲景大厨房股份有限公司，在超市勤勤恳恳做促销，当时三门峡只有我一个职员（三门峡市场刚开发）。10年4月13日被提升为促销主管，亲自招聘了部分促销，培训上岗，兢兢业业做业务，业绩稳中有升，市场前景大好我被公司辞退了，在公司任职期间，三门峡区域更换了四任经理，10年5月以后百分之九十市场工作
您好！我爱人在北京一家软件公司工作，到现在正好满两年，公司今天找他谈话，说因为业绩问题想要辞退他几其他几个人，我们想咨询一下：如果公司真的辞退他，应该补发几个月的工资。
请问去年10月我与公司签订了一年的劳动合同，但合同公司没有返还给我。现在公司要马上辞退我且没有正规理由 ，可以吗?我应该怎么办？如果要求赔偿应该陪多少
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
我自今年五月份进入公司做技术，整个网站的前端技术都是我一个人在维护，8月份签订正式合同，现在突然主管说我不能胜任现在的工作要辞退我，请问我能要求什么补偿。 我原来在湖南有稳定工作，因为项目而把全家搬到深圳并签订了长期的租房合同，这些我都可以向公司要求赔偿吗？
