你好，我是一名个体户没有与员工签定劳动合同，只是有本店的规章制度
你好，我是一名个体户没有与员工签定劳动合同，只是有本店的规章制度，可员工在没有提前个提出申请离职时也没有在规定发工资时集体罢工还相劳动部门告我说不给发工资给我带了巨大的经济损失和经神损害我如何维护我自己的利益
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
我是个体工商户，店铺挺大. 有营业执照，，但 营业执照上 无 字号名称。 雇了8个员工. 请问我这种情况:与 受雇员工 签 "劳动合同", 那内容怎么写 才合法呀? --- 请明白 的详细指点,谢谢!!
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
您好，我在一个公司上班。工作未满一个月。没有签定劳动合同，但进公司有一个员工奖罚制度
您好，我在一个公司上班。工作未满一个月。没有签定劳动合同，但进公司有一个员工奖罚制度。里面有一项在职员工离职要提前一个月审请。否则不予发放工资。当时没注意看就随意签了字。现在进公司后发现公司工资和薪水跟我进公司前谈的不一样。还经常加班。加班没加班费。我现在离职了，但公司说不发工资。请问我该怎么办。
您好！我是一名个体户，当时没有与工人没有签定劳动合同，现在我生意不做了，工人工资也全部结清了
您好！我是一名个体户，当时没有与工人没有签定劳动合同，现在我生意不做了，工人工资也全部结清了。现在工人投诉我，要求我支付所有工资的双倍，说是没有劳动合同，请问合理吗？
私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗
吕律师你好，我是扬州红星美凯龙丽城墙纸店的一名员工，店里没有和我们签定劳动合同
吕律师你好，我是扬州红星美凯龙丽城墙纸店的一名员工，店里没有和我们签定劳动合同，现在老板拖欠我的工资不给，我去劳动监察大队投诉，老板直接不承认我是店里的员工，我该怎么办？
我是扬州红星美凯龙丽城墙纸店的一名员工，老板没有和我们签订劳动合同，现在老板拖欠我的工资，我去劳动监
我是扬州红星美凯龙丽城墙纸店的一名员工，老板没有和我们签订劳动合同，现在老板拖欠我的工资，我去劳动监察大队投诉他，他直接不承认我是店里的员工，我该怎么办？
