我有年假，请假公司不批准，要算我旷工。公司的做法合理吗？我可

我有年假，请假公司不批准，要算我旷工。公司的做法合理吗？我可以起诉公司吗？

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提问人：ask2016020270c
提问时间：2016-02-02

我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？

赵波1219 已过期 2012-08-02 回复(6)

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

如果请假未批准不去上班算旷工合理吗

北京常春汽车零部件有限公司。2012年10月7日打电话像公司领导请2012年10月8日的假，领导未批准，但是我没有上班，给我算了矿工不知道公司这样做合理吗？

lf381891423 已解决 2012-11-16 回复(12)

因去医院给公司领导发信息请假，被算作旷工？是否合理？

早上因多日失眠，头痛欲裂，给领导发信息请假去社保定点医院看病！结果同事告诉我，领导把我的考勤调出来了，说发信息能算请假！说我是旷工～可是我去医院看病所有的手续都是齐全的，而且还有医生开的各项证明及诊断书！如果他们以此定义我旷工让我签什么违纪说明的话，是否属于违法行为？～

da3shanxian 已过期 2013-05-28 回复(5)

我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天..

我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天...应付我双倍工资吗？？

ask20141220jsv 已关闭 2014-12-20 回复(0)

有重要事情多次请假未获批准，公司以此为名将我以旷工开除，把我逼我无路可走！

多次请假未批，但又不得不请假去做，多次与公司协商没有结果，最终期限到，我把请假单放在公司，没来上班，回来以后公司将我开除，不让我进公司，只给了一份开除通告，背负开除的名义，找工作，大点的公司做背景调查，不要开除人，这已经严重影响了我的职业发展。请问律师怎么办！