我7月13日下午手受了工伤。在社区服务站缝了两针，用了西药费一共815元。于7月14日--7月24日在家休息，7月25日打电话让我上班，那时手还不能活动。到了8月31日发工资，发现工伤期间被扣了4天的工资，跟我讲说是星期六、日是属于节假日没有工资。别人都是上班的 我工伤怎么就没有工资了，我想问下有没有这种说法。而且到现在还没有把我的医药费给我，还说我的医药费不能全部报销。
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴
公司有没有权向辞职员工要回伙食费? 在职时是包吃的,没有书面协议伙食费问题!平时工资里面没有伙食津贴！公司没有给我买社保我辞职了，并申请劳动仲裁了, 1.要求公司给我补缴我在公司任职期间的社会保险 2.我在公司四年半，要求公司补偿我一年一个月的经济赔偿.公司却要求我缴交在职时的伙食费这种事合法吗？
还没毕业，去单位应聘，老板没有让我们签劳动合同，3月初去该单位工作的，现在4月底了，要想辞职，但是单位不同意，如果直接离职工资会不会有？ 我今年7月才能毕业。
你好，我们是银行ATM机维修的，公司和我们签定的是不定是合同制，现在我们工作时间几乎是一整周，有时整个月都没有休息的，而且平时过节也没有休息的，只要是有机子坏了，就必需去修，现在我们公司的机子越来越多，现在我几乎是每天都要上班，有时，家时有事情，请求调休一天，但还总是接到电话，领导还打电话催促回来修机
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）
公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？ 是没满一年（私营企业）
公司让工人星期一至星期五休息，而星期六~日却上班只给平时工资合不合理
公司为节约成本，搞了个七组十四班，就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资
做了一个月太辛苦不想做了，离职不批，就没有去了，这样有没有权力讨回工资？
我在一家新开的酒店上班，说是开业前培训，其实就是天天在那里替他们搞卫生，比家政还累，工资又低，不想做又不批，就这样走了，请问还能不能要回工资？
我在上班的时候，发生全责交通事故，被认定为工伤，单位发的工资只有900元，受伤前的月平均工资是2250元。
