企业在合同期内,员工无过错条件下被辞退的赔偿问题 本人在外企工作一年有余
企业在合同期内,员工无过错条件下被辞退的赔偿问题 本人在外企工作一年有余,但接到通知没有任何理由被辞退,给了我一份协议书,但有一些报销费用没有给予结清,现在让我立即在协议书签字,否则威胁我说不予赔偿,这种情况是否违法?
公司员工工作一年没有和企业签订合同,被辞退又申请仲裁,因为该员工属于管理人员,他上班一直没有考勤,仲裁要赔他工资双倍赔付,有什么办法能解决
我是北京一家外企员工,月平均收入20000,工作4年2个月,在合同期内,公司在我无过错的条件下,用各种理由要辞退我,解除合同赔偿怎么赔,什么条件构成企业强行辞退?
本人是工地员工,开工地前老板说有五个月的活要做。现在做了三个月老板就要辞退我们,平常工作没问题
本人是工地员工,开工地前老板说有五个月的活要做。现在做了三个月老板就要辞退我们,平常工作没问题。我们要求老板报销路费合理嘛!
上海民营企业,工作六年,签订合同至17年,每月工资按照最低工资加报销的方式发放,现无过错要辞退我,请问该如何要求补偿金?应获补偿金的标准是多少?至今我还有两个项目的项目奖金未发放,如果要求发放,是否可以获得,需提供何资料?谢谢!~
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工,可以要求赔偿吗?
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工,未给员工以前一个月通知,要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗?
阵律师您好! 请教您一个问题:本人在某企业连续工作己满十年,现因企业关闭解散员工
阵律师您好! 请教您一个问题:本人在某企业连续工作己满十年,现因企业关闭解散员工,按照国家法律法规是如何赔偿。盼回复!