各位律师,我是7月18日进入公司,8月3日一早提出辞职,当时我签订的劳动合同上约定的工资是扣除个人四金以后的含税工资,我的疑问有2个. 1/ 7月和8月的工资由于是未足月,到底是按照工资/31天的日薪计算,还是按照工资/21.75天来计算? 2/ 7月的四金是上家缴纳的,那8月份该公司也没有帮我交纳四金,那我8月的工资,是不是要按照个人四金+合同约定的工资总额进行计算? 谢谢回复
你好，我是在深圳一家公司工作，我进公司时间是6月24号，我辞职到期时间是7月22号，公司工资发放时间是每个月的25号，我离职时候我要求公司在7月25号那天给我一次性结算6月以及7月的工资，公司不同意，要求说7月25号结算6月的工资，8月25号结算7月的工资，我想我的要求是否合法？谢谢。
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？
我是搞模具的，在人才市场找到的工作，面试进去，厂里给了七个工作日的试工期，一个月的试用期，厂里规定不满三个工作日的任何理由离职没薪水，不满七个工作日的而又做了三天以上的七天内领工资，满七个工作日后的，要十五天才能离职，我是六月二十一号十四点三十开始上班的，到六月二十八的十二点！中途有个星期天休息，我
通过学校招聘会找了一份工作，说实习期900，去了半个月觉得不适合自己，而且公司的产品口碑非常不好，我决定辞职，公司说下个月15号给工资结果说总经理不在不能给，昨天说可以给了，我同事和我一天辞职的去了领了200多块钱，这个钱如果觉得不合理怎么维权？
本人是应届毕业生，毕业前和一家大型国有企业（有户口和档案接收权）签了三方，然后到该公司报到入职，试用期为6个月，本人入职一个星期后发现自己不适合这个公司，想辞职，但本人的档案已经从学校打到公司了，户口正在办理中，请问， 1.如果我现在提出辞职，我的档案和户口会怎么处理的呢？ 2.毕业后在第一家公司工作未
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定
试用期内自动辞职，没有提前通知单位，也没有签合同，需要扣多少工资？
在陶瓷厂干了快一个月了，但是由于个人原因想辞职，可是厂里不肯，还要扣半个月的工资。 于是就跟厂走劳动路线，辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职，公司说还要扣培训费，还没有签合同，也没有转正，培训也是直接下车间，看着学，虽然有师傅，但是没教多少，这样扣培训费合理吗？
你好，我刚进一家企业上班才十天，进公司时公司规章制度里有说前七天属培训期如果一个月内辞职，培训期不发工资。现在公司对我工作很不满意，我一气之下提出了辞职，公司说不发前7天的工资，请问我应该找公司要这部分工资吗？另外，公司还未跟我签定劳动合同，说是一个月内签，但到目前为止还没签。
