得知仲裁，公司反悔称没有解约，并以旷工严重违纪要开除员工，合

得知仲裁，公司反悔称没有解约，并以旷工严重违纪要开除员工，合法吗？

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提问人：一抹阳光123
提问时间：2016-01-22

公司要开除员工，后得知是孕妇开除要赔偿，公司又不想赔偿。现强制调离岗位，而且一直执行此事宜的是签订劳动合同法人的父亲在办理。在这种情况下，应该怎么做

ask20151019nlj 已过期 2015-10-19 回复(1)

员工因旷工多日，单位领导得知后予以开除处分，但是单位并没有相关的规章制度与考勤证明该员工旷工。然后离职之后也没有办理离职手续，该怎么办？

wqzlove827 已关闭 2015-10-27 回复(0)

您好，打扰一下，我想问一下公司没有任何理由开除员工，员工该怎样维权

ask20151028rjq 已关闭 2015-10-28 回复(0)

公司口头承诺的事，现在反悔，强制员工去做，员工反应问题反而糟老总用开除威胁，请问员工该怎样维权？

ask201511119te 已关闭 2015-11-11 回复(0)

ask20151204akv 已过期 2015-12-04 回复(2)

我们公司想借用罢工开除员工，事实是没有罢工，而且我还被误认为是带头人，我在公司干了快5年了，应该怎么做

ask201512113vw 已过期 2015-12-11 回复(3)

我是一名普通员工因工时问题与主管发生争吵，现公司按严重违纪开除我，我可以要求公司给我经济赔偿金吗？

ask20151223yz3 已过期 2015-12-23 回复(1)

vianzhuang 已过期 2016-01-13 回复(4)

我公司员工连续几天无辜不上班，回来后没有打招呼就不来上班了，对我公司造成了严重影响，公司应该怎么办

ask20160114spx 已关闭 2016-01-14 回复(0)

我旷工被公司开除工作没有满一年，还差几天就够一年了，我能拿到失业金吗

ask20160120ptt 已过期 2016-01-20 回复(3)