这样的，客户在2011年8月18日之前传了一个要货计划单，然后客户说给区域经理说过要求自己找物流公司提货，2011年8月19日客户又传来一张加货的要货计划单，并给我说要求两批货一起发，但是在18日已经把货都发走了，客人要求赔偿696元的损失，公司就把责任全部都推到我这点，要我 一个人赔偿客人，但是现在又不能够证明区域经理给我说过这个事情，客户的订货单上也没有明确的特殊要求，请问这种我该怎么办？
1、一切都只有口头的叙述，。并没有单据证明区域经理给我说过
2、我把要货计划单的总价核实之后拿给领导签字，就转交物流部门了
3、我还在试用期阶段，上岗的时候并没有正规的上班培训
4、劳动合同上面没有损失赔偿问题
公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失，合法吗
本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我
本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合
工作中收到一包金饰品，损失约8万。老总以规章制度中有的接当谁经办谁负责为理由要求我全部赔偿。 注1收此当完全按照流程规定操作并且符合规定，但我也承认自己经验不足所以才造成这个损失。 2一般典当都有老师傅，但公司因为人员费用考虑全使用新人，我虽然工作也4年但一直没有接触到此种风险。 3当时接当的时候考虑到
2010年11月份我到电子厂，2011年7月因工作态度问题和总经理吵了起来，没给公司造成任何损失，之后两天只叫我在休息区坐着，期间我有认过错，他却不理睬，第三天给我辞职表哦，叫我自己填写辞职表，我没有填写，如果他们要辞退我，是否要给我赔偿？要怎样赔偿我？
我在一家A公司签订了劳动合同，但是公司没有给我一份。而我真正服务的是B公司，现在在B公司由于我的无意间的转库行为造成运费的增加，公司要求我赔偿7000多元的损失才给我办理离职手续，请问这个合理么？我该如何维权
我在一家运动品牌代理公司工作，职务是导购，在2010年的10月份，我在滨江道的麦购商场，犹豫客流量很大，店内人员不足结果发生服装被盗，之后报警了，和平公安金街派出所出警，后来立案，一直在侦破期间，在2011年2月12日 由于个人原因我提出辞职，当时公司并未有任何反对拒绝的意思，但之后我2011年1月和2月份的工资迟迟没
在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求我赔偿5000元。我觉得不是很合理，我该怎么做？？？请大家支招，该怎么办？？？
你好，我想请问下，因为由于我的疏忽给公司（小个体经营）造成了一定经济上的损失（不主要是我的原因我不是主要负责这个的）注：公司未与我签定合同。现在我要走了，老板要求我赔尝，问我自己想陪多少（意思就是不想给我工资），我该怎么办
原告冯某某于2006年10月在某县某小区购买得一套123.55平方米的房屋而成为该小区的一区业主。后被告某物业公司来管理该小区，该小区1栋1单元402号业主冯某某按规定每月如数向被告交纳了物业管理费用，从不拖欠物业管理费，由小区负责聘请保安每天二十四小时进行巡逻执勤。但由于保安巡逻执勤不力，致使原告冯某某于2011年5
