本人在海淀区一家公司工作，于2009.8.14被公司辞退，有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资，每月都是发2500，有银行凭条为证。 离职时让我签了个协议什么的，上面离职金额是6900=1250（截止14号的半个月工资）+400（欠我的奖金）+1500*2.5（按基本工资算的工龄补偿）+1500*1（按基本工资算的代通知金） 疑点：劳动法规定赔偿金，代通知金按实际工资2500算，也就是公司应当赔我10400=1250+400+2500*2.5+2500*1。 去仲裁我能要回来吗？ 二。3险1金 3险是2008才开始上，少上了一整年。而且是按1500基本工资上的。 疑点：能不能让公司把少上的一年补给我？是否应该按2500实际工资上保险，能否要回差额？ 一金（住房公积金）在劳动合同里没提到，至今也没给上。能否要回来？ 截止到现在（2009.9.8）为止，公司只给我发了1250+400，而且打电话问，公司也找借口说很忙。 我觉得只能仲裁了，大家能不告诉我怎么准备仲裁材料，怎么去仲裁？谢谢了
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
我是在今年4月进一家知名国有企业，工作8个月，上周公司临时通知我说要辞退我，理由是公司裁员,工作不适合我(其实是公司找的借口)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和公司签了三年合同，试用期三个月,但试用期过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交社保的，公司实际上10月才给交社保，我后来询问
我是在今年4月进一家知名国有企业，工作8个月，上周公司临时通知我说要辞退我，理由是公司裁员,工作不适合我(其实是公司找的借口,副总说想要你走，随便找个理由都可以)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和公司签了三年合同，试用期三个月,但试用期过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交社保的，公
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
本人在公司工作近1年，因公司搬迁辞退我，签了一份解除劳动合同通知书，内容就是提前辞退员工，另一个是解除劳动合同协议书，他给我们的赔偿是一个月的工资，但是我不同意要求赔偿了两个月工资，落款有我个人签字和公司盖得公章，今天要求交接并且要求赔偿，但是公司不承认说盖章也没有用。如果走法律手续他应该陪我多少钱
您好！我是青州市一家外企食品厂的研发工程师，2011-4-6至2011-6-6试用期2个月（已过），签订的合同是一年，在6-12日上午，突然接到在外出差的本部门主管电话，在没有任何书面通知和未说明原因的情况下，让不用我去部门上班了，直接到人力资源部交出工卡，一再追问不说明原因，礼拜一上班的时候，部门主管让我把工装脱下来
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
