您好··本人在深圳一家公司已经工作两个月了，但是从入职到现在，公司未根本人签订劳务合同，也没有买社保··现在本人想辞职但公司也不批准··请问我能辞职吗？辞职后会不会拿不到工资？？
和公司说好了因为某些原因需要辞职并且提前交了辞职报告，当时公司答应15号我可以走，但是到了15号公司却说是下个月15号，当时我说明了是本月要走的。怎么办？还有被强迫加班10小时时违反了条例被扣工资怎么办？
我在一家私企上班，已经过了试用期，公司劳动合同规定，要提前30天辞职，否则就要支付违约金，但是公司不发工资条，不发高温费，我当场辞职，公司叫我付违约金或者扣工资卡里的工资，公司是否违法？如果我不给公司违约金，公司扣押我劳动手册，公司是否也违法了？
我的朋友在去年年初跟原单位（国有银行）书面提出辞职，但是我朋友的个人档案关系至今还在原单位，现在想咨询一下，如果原单位擅自扣押档案，在此期间的劳动保险等是否应该由原单位继续缴纳？我们该通过什么方式把自己的档案迁出来？
请问,特岗教师辞职有什么法律问题需要注意的?已按程序提前30日递交了申请 三年特岗合同将于今年8月31日到期,到期之前还必须到校参加报名\培训之类的活动吗?需要办理些什么手续以及有些什么补偿?
王律师，您好，我女朋友今年刚毕业，上海户口刚申请下来，但是还在试用期内，社保还没有交，如果现在跳槽的话户口会受到影响吗？她得户口和档案不是放在公司，放在学生事务中心。在线等，感激不尽！
我在现有单位是2009年10月9日入职的， 本月提出辞职申请，经协商到2011年11月18日辞职生效。 本人工作年限是3年，应该享有5天年休假。 昨天，我与现单位的人事沟通我未休的年假问题。 人事答复：“因为你是本年11月18日辞职，今年未满1年，所以只能给我休4天”。 请问，这个是否合法？ 我在网上查过资料，我应该是可
我想辞职，可我的直属上级不批， 所以我想通过法律来解决，我该怎么做， 我签订的合同应该是不合法的，合同公司也没有给我。 记忆中是不合法的， 公司没有给我们买社保， 公司是22天制，平均每个月加班90小时左右，而加班费却按照09年的最低工资算的， 请问以上条件是否可以让我立马走人，而不用合法的去迟工， 然后
我厂里6月份月底（6月份我是上的满勤的），我做的岗位没活做，到7月4号左右，我天天到厂里去没活做就回家了。后来我就不去了（没请假），7月23号我又去了（每月25号发工资）到26号我工资没上卡。当时气了就辞职了（辞职表当时领导就批了），我七月份是拿6月份工资。厂里拿的工资是一档一档的（计件工资每达到一定的数量档次
你好~我在一家小型公司上班，没签劳动合同；期间有事请假了一天，发生事故接连20多天没去上班也没跟公司说；今天去提出有事要辞职，公司方面态度很不好，表态我这20多天没去为什么不说，要求找老板；请问下我这拿工资有问题吗？谢谢《问题补充：公司原先聘用我时都没规定什么》
