我于2008年12月1日在一家保安公司上班至今快3年，只在2008年12月1日签订了一年的劳动合同。之后没有续签。于2011年8月16日辞职，请问能要求支付未签合同阶段的双倍工资吗？是要求赔偿2010年还是2011年为好。速答急用，谢谢。
我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，同时合同签订的日期是从2010年10月开始，我表示拒签合同。我如果要求公司支付双倍工资是从2010年10月26日
各位律师们好!我在同一个公司先后工作过两次,两次都有试用期一个月.第二次做了三个月,没有给我转正,没有订合同,也没有给我办社保.然后到了第四个月经理打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资是1500元,试用期间是不享受提成的,如果转正之
未签劳动合同，公司应该支付双倍工资，双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 如果公司支付补偿金的又怎么计算呢？
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资
我在珠海伟创力下属的一个线路板厂工作，我们这里实行上六天班休一天，我的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。 提问： 1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？
我系西南政法大学新闻专业的一名学生，于两年前毕业，毕业以后曾在三家公司就职，但均为签订劳动合同,对该条款确实不知情。2009年6月到某企业开始策划工作，至2010年年底离职，现已在另外的公司工作半年，最近女朋友开始准备司法考试，今天复习到劳动法时突然发现存在该条款，才电话告知我可以要求双倍工资，想问： 1.如果
在其公司工作1年4个月，未签劳动合同，每个月的工资也是给现金或者银行卡转账，每个月公司给两百块补贴交医疗和养老保险，现在公司要辞退我，我该怎么做，需要赔偿我双倍工资嘛？给现金交社保，违法嘛？他们有什么理由可以不赔偿我嘛？
我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索
