公司在试用期要求签订协议,转正签订3年合同,我是不是不能离职?
今年的应届毕业生,2016年6月份才正式毕业,公司要求我在试用期签订一份协议,转正了才签订3年的合同,他说工作期间会送我外出培训,如果我提前离职,我要赔偿违约金。。。请问我三年内都不能提前离职吗?如果离职我要赔偿多少的违约金?求各位好心人解答---
只签订了试用合同,试用期结束,公司辞掉我,能要求经济补偿金吗?
您好: 我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同,10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日,公司提出要辞掉我,并要求11月20日办理手续离开公司。 请问,这样的情况我能要求经济补偿金吗?离职前,我找到老板要求,老板给我的答复是,我是试用期结束就被辞掉的,拿不到经济补偿金。 另:
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
求助,试用期,没有签订合同,没提交离职报告,事后可以要求公司开离职证明吗?
本人在某私企试用了两个多月,期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险,所以自动离职,与同事做的交接,老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用,需要离职证明,请问可以找原公司开具么?非常感谢。
律师你好 我在东莞一家工厂从事外贸业务员工作,自2010年7月到现在近3年,现在准备离职,据公司的老业务员告诉我,如果离职,就不能从事与目前相同的行业。同时我们也签订了保密协议,这2天我仔细看了之前签订的保密协议,其中有一个主要的内容是这样的:我自愿签订保密协议,并且保密报酬已经包含在每月的工资里了。如果
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
试用期有签三个月协议,第四个月要求转正,但是公司一直拖着,上了半个月后突然叫我只做到月底离职
试用期有签三个月协议,第四个月要求转正,但是公司一直拖着,上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月,都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿?谢谢
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两