我在一家外资企业工作，已经是无固定期限合同，2015年12月15日公司跟我说我现在的岗位已经被取消了，要求协商解除劳动合同，由于我不满公司给予的解除补偿方案，所以拒绝解除劳动合同。现在公司以岗位取消为由，不给我工作指标和工作内容，不让我从事任何工作，也不让我参加公司的任何活动。公司声称可以让我停工待岗，且从停工第二个月开始就只支付当地最低工资标准，且没有明确的复工时间表。我想问下，公司这么做合法么？
我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意
公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付赔偿金，一审判决属于客观情况支付补偿金，二审要拿到赔偿金可能吗
公司老板调员工末成，取消员工考勤待岗，公司未解除劳动合同，停交员工保险
公司老板调员工末成，取消员工考勤待岗，公司未解除劳动合同，停交员工保险。老板答应结账，但不赔偿工龄工资，请问员工该怎样维护自己的利益？
公司老板调员工末成，取消员工考勤待岗，公司未解除劳动合同，停交员工保险
公司老板调员工末成，取消员工考勤待岗，公司未解除劳动合同，停交员工保险。老板答应结账，但不赔偿工龄工资，请问员工该怎样维护自己的利益？
上班途中摔伤，医疗期满不能回到工作岗位，公司以员工违反劳动法为由解聘
2015.6.8上班途中因地铁站内湿滑摔倒，自己去的医院检查结果是股骨颈骨折。申请工伤未果，现医疗期三个月已满，公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续。医生建议我卧床六个月，而且六个月后我的状况也是不能立即去上班的，目
您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？
您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？ 如果提供证据需要哪方面的呢？
公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间
公司效益不好，强迫三百多员工调动工作岗位。没结果后高层强行将封车间。这我们该怎么样维护自己的合法权
公司岗位取消，要求员工调岗，降低工资，协商不一致是否可以得到补偿
公司进行岗位调整，我在公司负责售后服务工作，但今年公司把售后与质量合并，只有一个主管，通过竞聘上岗，淘汰我。并把我调整到技术或销售，降低我的工资（我原有工资6500），我如果不同意，从公司辞职是否可以得到补偿，补偿金是多少？我签订的合同是2018年到期
