我与原单位签署了竞业限制协议，但是8月份原单位找借口没有给我补偿金，到了9月份听说我找到了工作，便通过EMS寄了一个通知给我，说是我8月份没有去领补偿金，并让我继续遵守竞业限制协议，请问，这个协议我能否认为原公司违约在先并且不用再遵守竞业限制协议？假如还要继续遵守这个协议，则每月去领补偿金的时候，是否还要提供什么证明？请帮忙解惑，万分感谢，我的邮箱：dazonesky@163.com,王众
各位专家好：原单位与我签订了一份竞业限制协议，我已与2010年3月31日离职，并且现在从事的工作与原单位没有任何联系（也就是说本人履行了协议），但是原单位一直没有给予我约定经济补偿。协议第八条关于争议解决方式的内容：因本协议或履行本协议而产生争议的，双方应友好协商处理，协商不成，任何一方有权向所在地劳动仲
员工签订了保密协议和竞业限制协议后跳槽至竞争对手,如何追究其法律责任?
我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。 如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。
你好，我想请问下，我和目前的工作单位签订了知识产权保密竞业限制协议，上面只是写了我离职后对单位造成损失之类的，需要支付五十万元违约金，但未写竞业补偿金数值以及发放方式，如果我离职后单位未支付任何竞业补偿金，该协议是否为无效的？如果我去另一家同行业单位工作的话是否违约，谢谢 协议期限为八年
在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。或者在劳动合同解除前是以上说法，解除后再协商补偿额可以吗
原公司在职时签署了保密和竞业限制协议（同一份），合同注明了公司会补偿离职后竞业限制期内2年的生活费，且该费用已在每月工资内支付给员工。但员工在职期间没有领取除工资之外的任何补偿金。这是不是意味着该竞业限制协议无效？
你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。 这两份协议是否有关联性？ 竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约，
你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。这两份协议是否有关联性？竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约，除退
公司与我签了竞业限制协议，规定我一年内不得到有竞争关系的公司工作，竞业补偿800元/月，违约赔5倍年收入（上年25万年薪+4万奖金），相比为30多倍，请问该协议条款合理吗？ 违约与补偿是150倍，合理吗？2月辞职时提出补偿过低，参照国内相关条例，应为年收入的50%或75%，老板说咨询一下律师，就一直无音讯，我一直未拿过补
我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5日前我需要提供所在单位证明，然后公司再发放后续的补偿金，一共发放一年。我7月25日办的离职手续，人事说从9月份开始发补偿金（我要提供所在单位证
本人于2009年3月离开公司（离职证明为3月底），但是当月工资被扣。经过多方交涉公司只于2009年9月给我开了收据，拒不付款。请问我还能要回来吗？ 另外，公司不给工资的理由为和我签订了竞业竞争协议，根据协议公司分3年，每年支付我一个月的薪水作为限制。他们认为给了这个就已经很多了所以不给2009年3月工资了。另外，在2
