知识产权、保密竞业限制协议未支付竞业补偿金
如果离职后不给补偿,则协议无效。 协议无效的前提下,去同业单位,不构成违约。
1、用人单位与劳动者签订竞业限制协议,应当支付劳动者补偿金;2、该协议签订后,具有效力;且不能有违约情形,否则,承担责任;3、你可与用人单位协商确定支付数额及方式。
如果不支付你补偿金的话,协议不发生效力,最好你告知你现在的单位,把补偿数额约定好,否则不要随便签字。