1、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应当支付劳动者补偿金；2、该协议签订后，具有效力；且不能有违约情形，否则，承担责任；3、你可与用人单位协商确定支付数额及方式。

如果离职后不给补偿，则协议无效。
协议无效的前提下，去同业单位，不构成违约。

如果不支付你补偿金的话，协议不发生效力，最好你告知你现在的单位，把补偿数额约定好，否则不要随便签字。