你好！我在现在的公司已工作了14年，今年公司跟我签订了无固定期限合同。可合同上有一条是这样说的：非乙方原因造成的待岗，在待岗期间甲方支付给乙方基本生活费，其标准为当年当地政府公布的生活保障线。请问老师这样的条款是否违反了新劳动法的相关规定。
您好！区律师，我们村里有个事件是这样，王某（男）生前有两个老婆，第一个老婆和王某是合法夫妻，第二个则是王某养的二奶来的，王某的合法夫妻已去世，二奶还在生（这个二奶是在王某有家庭的情况下介入并至今），王某的合法夫妻有三个儿女，分别是一个男的（已结婚），两个女的（已出嫁），二奶和王某生了一个男的（未婚）
张某在啊山村拥有两间地皮，现该村搞开发，张某就拿着该村委开给他的购买地皮的收据把地皮转卖给了李某。（村民向村委购买地皮都是这样操作的，张某跟村委买了两间地皮，村委只写了张收据，收据上注明什么地方然后是地皮的大小，并没有国土证之类的合法证，只要有村委的购买地皮收据就可以转卖了）请问这样合法吗
我在某公司工作已经有6年多了，该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为该部门好像多了一人，想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了
父亲和后母结婚，有套房产是我父亲结婚前的财产。能不能做个协议，父亲过世后，后母享有居住的权利，但最终房产属于我个人。后母有个女儿，但是她女儿跟他爸过。如果可以做这个协议，她女儿是否无法分的房产。
你好，我想咨询工程招标的有关问题是否合法。 1.监督人员未到齐的情况下酒进行了开标。 2.招标过程中私自更换评委。 3.开标现场没有屏蔽手机信号，评委手机没有统一管理和关机。 4.评标过程秩序混乱，人员随意进出评标现场。 以上问题是否有违反招标法的有关条例
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否
