上海机场集团进行工资套改，取消了工程技术人员聘用制，一并取消其待遇。新工资按行政级别从高到低进行排序，一线职工最低。是否符合上海市有关知识分子政策？
长治市沁源县乡镇卫生院人员至今有70名一线人员，既没有编制，也没有缴纳养老保险，每月只能拿到最低保障500元，并且是一季度一发，我们简直是无法生存，更谈不上孝敬父母和养家糊口，最长工龄也30多年，最短也10年，望哪位有心人士或者领导能帮我们尽快解决。先谢谢！ 具体现状请各位亲临调查 ，我们会积极配合。
《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？ 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工
我是一名卫生院医师，在下午值班时，离岗1小时左右，现在叫我在科室待岗一个月，待岗期间任然参加一切业务，请问这符合《劳动法》吗
总承包方与劳务公司未正式签订分包合同，蒋某以劳务公司名义组织人员进场，已经完成工程的三分之一，因其人
总承包方将劳务分包给蒋某，蒋某承诺将以劳务公司的名义签订劳务合同，但是迟迟未签订，仅有一份总承包方项目负责人王某与蒋某个人签订的劳务合同，现工程已进行到三分之一，因种种原因蒋某在施工过程中不配合工作，人员不到位，造成其施工队伍无故停工4天以上，因工程工期紧张，进度要求较高，现迫于压力总承包方王某决定
去年我和朋友一起承包了国企的一个工程，由于工程活比较散，总是这有点活，那有点活，所以合同就一直没定下来。甲方说等到活干完了，再把合同定一下，到时候再给钱。可现在活干完了，他们却总是赖着拖着，不给钱 也不签合同。工程上用的料钱，工钱都是我们这边垫资的，我该怎么办，我当时和朋友借的钱接了这个活，到现在却
公司把机械安装工程外包给一个没有资质的工队，因为事情比较急双方有口头协议，未来得及签订协议发生了意外事故，应该怎么处理呢？是否责任全在于公司呢？
