老板无以各种不明理由无事先通知当天（2011.8.20）解除我（口头说解除我，无任何通知书），我向劳动局申诉后，劳动局一女的打了电话和我老板不知说了什么之后，劳动局再要我回去和老板拿解雇书，结果老板在解雇书上下手段，他在解雇书上写了以严重违返公司规章制度为理由解除我，而且还在上面写了各种违返制度的理由（什么利用工作时间上QQ私聊天、上淘宝买私人东西、顶上司、拒绝或者未完成上司安排的工作等等等理由），上QQ、上淘宝、我承认是有，可是老板也叫过我通过用上QQ和上淘宝来帮公司做事呀。他叫我做与我工作无关的事被我当着一个员工的面拒绝，所以他就说我什么态度恶劣、不听从或者未完成上司安排的工作导致给公司造成重大影响。（我的职称是前台从事行政，老板却叫我去测试、去帮他找房子租房子，我有帮过，但到后来被我拒绝了，这里所谓的“上司”即是老板本人），重点的是：他在上面写明要我在8月22日交接清工作，但他既然在解雇书尾标上日期为2011.8.20，他是当天22号临时写的解雇书，我也是22号去拿解雇书的，他这样就相当于是提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已过试用期。 请各位帮帮我分析一下，谢谢，感激不尽！！！
因为吵架老板解雇员工。没造成公司损失任何利益。但不肯一次性支付全部工资分2次支付。工衣也在工资里面扣去得。没有押金单。也没有签劳动合约。该如何处理。投诉要到哪个部门。成功之后老板需负那些法律责任。
您好！我是 一名从事香烟柜的员工，最近在上班卖香烟的过程中和顾客发生了争执，最后就打了起来，（顾客来买香烟我拿给她，之后让她付钱，我 的语气高了 点，她听了 就不 爽了，用皮夹在 柜台上敲来敲去的，就陶出 一张一百的，我 拿过钱把找的 钱给她，没想到她走的 时候把柜台上的 计算机一扔，用脚蹿了 柜台，我看不 下
我知道现在有很多这样的无理私企老板，特别是我们老板，之前她也这样逼走过一个员工，而且当她想要一个人走时说的话特别伤人，而且无端指一些不痛不痒的问题，我想知道这样的情况下被解雇可以捍卫我们的哪些权益，我有听说过还有关于遣散费之类的，加班从来没有加班费我们一分都没提过。请尽快给答复。
我是在文昌某社区卫生服务站工作,我的工资是1200.老板帮我交保险.和老板签定合同到2011年5月份才到期,这个月准备休产假被老板解雇.我的保险老板也停交了,本人的护士执业证还注册在社区服务站内未迁出..我打电话给社会保障局,保障局的工作人员和我的老板交涉后老板提出只同意赔偿2000元私了.请问我该获取多少赔偿呢?
我去年才毕业，今年3月换的新工作，才工作1个月，前几天清明节放假前得礼拜六我迟到了10分钟，老板就解雇我，可是我签了试用期合同，试用期内公司还没保险，之后问老板为什么，他还不承认，还说我没什么能耐，瞎折腾啥，我是刚毕业，可是现在是法制社会，怎么可以这样欺负我呢，我想问下我可以去朝阳区劳动局申诉还是哪？我
我是厦门某五金厂的一个员工，老板没有理由解雇我，就因为我问了他一下为什么我们以前是计时现在怎么变成计件了，他就解雇了我，这是合法的吗？
我在超市电器部上班6月零20天，今天下午上班的时候突然接到老板的口头解雇。老板在上班的第一天就对我说基本工资800元，如果是长期做，非自己自动辞职，一年12个月每个月有100元的补贴，不包括在工资里面，年底结算。我和超市老板没有订立合同，那么我想问几个问题：1.那每个月的补贴我可以要的回来吗？2.老板对我提出的突
昨天（8月20日星期六）老板找我谈话，说我这几个月的表现不错，但是公司现在的经济情况不佳，前台人事这一职位又没有事做，外贸又很缺人，准备要把前台兼人事这一职位撤了，招一个外贸来兼前台。然后叫我下周一（8月22日）开始不用上班了。然后我就要求他按裁员流程走，他找理由说我整天上Q聊天，说我不合格。可是我已经过
