1、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者要求单位支付你工资直到哺乳期满，外加经济补偿金，补保险，等等。
2、经济补偿金按工作年限，每满一年支付本人一个月工资。

我国《妇女权益保障法》第二十六条规定："任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。"可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。你可以和老板协商要求继续履行劳动合同，为你交纳养老保险金，承担一定的赔偿金，数额感到合适即可。