您好，我是2011年12月1日与用人单位签的派遣劳动合同，每两年续签一次
您好，我是2011年12月1日与用人单位签的派遣劳动合同，每两年续签一次。2015年11月30日又该续签合同时，本人已提前一个月提交了自愿续签合同申请后，单位没说继续签还是不签。在11月25日左右突然通知不再续签。因本人在哺乳期内，用人单位就单方面的将劳动合同延后一个月也就是12月31日（本人哺乳期结束）与我单方面解除劳动合同，但12月已经不让我再去上班。经派遣公司传达，用人单位愿意赔偿4个月的补偿金。我们这一拨有6个人，其他5个人因为不是提前一个月通知解聘的所以赔偿5个月补偿金，我因为合同延长一个月再解聘用人单位说这样算是提前一个月通知了，所以给我只支付4个月补偿金。而且其他5个人的补偿金是按照合同解除前12个月的平均工资算的，我因为2015年前五个月在休产假只有基本工资没有任何补助包括降温费和取暖费，这样我的合同解除前12个月平均工资就特别低，相应的补偿金就比别人少一半，请问这样核算合理吗？是否还应参照《妇女儿童保护法》给我支付补偿金？如果我不接受单位这样的处理结果是否可以上仲裁？
我是０７年进入公司的，进公司签定了一年的合同期，合同到期日是09年3月31日,如果单位不跟我续签,是否应该有经济赔偿呢?
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
劳动合同期满不续签用人单位要不要支付赔偿金（员工在本公司任职一年）?用人单位与员工合同期满，不再续签，用人单位怎样出具书面通知个人，格式，样本是怎样的？
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
我是06年毕业的学生，我们单位在05年的下半年把我们一批学生招进去的。合同是1年或2年一签的，现在2010年12月31号合同就到期了。终止劳动关系的书面报告已经通知了，不知道该有什么经济补偿？应该怎么算？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞
您好，我在培训机构任职，工作一年才签合同，单位给我签的劳动合同里有些和劳动合同法违背
您好，我在培训机构任职，工作一年才签合同，单位给我签的劳动合同里有些和劳动合同法违背，比如工作两年才交社保，所以我拒签了，之后单位让我签了一张不追究劳务纠纷的声明，我现在离职了，工资拖欠，请问我可以追求社保补交还有双倍工资吗？
姚律师您好！劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关
姚律师您好！劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗？
