我是某企业员工由于8月份家里有事没请假旷工数天，被开除，但拿工资时却将我7月份的工资按基本工资结算，这样做是否正确？
我在上海一家公司做事，我请假公司不批，于是我便旷工三天自动离职，可公司却要扣我20天工资，请问这样合理吗？旷工被辞退要扣工资吗？
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
我于今年8月份向公司提出离职，每月15号发工资。16号我的工资还没到。我打电话问了经理。他说交接后给我发现金（之前没有发现金的情况）。他定在今天交接的。可是去了之后都么有人，电话也打不通，我想问一下他可以压制我7月份的工资吗？
2011年6月中旬发现怀孕，医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养，所以请病假，一开始是半个月请，到7月后一个月请，8月因身体原因无法及时去医院开病假证明，所以病假证明晚了一个星期到公司，但公司把8月1日至8日按旷工处理，并通知我去公司办理离职手续，还有公司每月15日发工资，但至今7月工资未发给我，已证实其他人工
《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~，老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿？2.时效过了吗？ 3。还有其他的赔偿吗？谢谢！！
请问一下，我在公司里管理物料帐目，但发货不是我发，发货单不经过我签字。发货单发完以后会有一联到我的这里来，后面去盘点的时候，东西亏了好多，领导说要扣钱。请问一下，这个钱 能扣吗？
我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索
老师您好： 我母亲55岁（50岁退休），53岁时因做生意虚开增值税发票入刑，父亲53岁，提前内退暂无收入，当时我父母欠债100余万，母亲每月有退休工资1000元，现在被法院执行给债权人，请问出狱后退休工资能拿到吗？另外医疗保险卡中的钱可以被债权人执行吗？我父亲60岁后的退休工资和医保卡能被执行吗？
老板拖欠工资，并随意调换工作岗位，老板拒绝签合同，与老板约定的试用期已过，请问可以辞职并立即结清工资吗？未签合同有法律保障吗？
自己找到一家做衣服批发公司工作，应聘职位是文员，应聘时说前三月为试用期，每月结工资一千二，还压四百，所以只有八百，每天早上七点二十开始上班下午五点半下班，中午没休，一个月一天休，做不满一年压一千二。老板开始也说会起仓库基层做起，可是都做一个月了，现在去根本就不是做文员工作，每天上货点货发货等，就相当
