公司裁员，但又不愿意赔偿

现在所在的公司在裁员，但是又不愿意做赔偿，就不直接说是裁员，说什么给你调岗，有没可调的职位给你。说协商，只会赔偿1200，底薪都不到。合同也在公司手上，但我现在还在职，已经把我的医保退保了。这样我可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料，费用是怎么算？我在公司快两年了

没签合同，公司裁员怎么赔偿？

在酒楼做服务员，做了2个半月，老板说生意不好要裁员，就把我裁了，请问我可以获赔多少？没签合同哦

公司要裁员 请问应该给我们什么样的赔偿 急急急！

我是2010年1月份到公司上班 是国企 但是那时没有拿到大学毕业证 是以实习的身份在公司上班 工资也就很低 10年7月份拿到毕业证之后 公司以各种原因拖了2个月 一直到10年 9月份才按正常员工待遇 5险一金 在今年2月份与公司签了3年的劳动合同 但是现在公司由于改革 裁员 应该给我们什么样的赔偿？ 非常急 在线等 谢

公司裁员，怎样赔偿？

您好，因我的公司效益不好，有计划裁员，说按相关劳动法赔偿！我在这家公司己做了10年多了，是2001年1月份进厂的，一直都是没有签合同的，好像也没有买社保，针对我这情况，如果裁员是怎么赔的？具体是怎么算的？谢谢赔偿只是按每个月的基本工资吗？还是有算全勤奖、奖金？ 我真的很迷惑！万分感谢！

公司裁员这样的赔偿方式对吗？还能调吗？

我2008年2月29入厂，现公司因经济性裁员，给予我三个月赔偿金，以及没有提前通知的一个月赔偿！但都是按当地最低工资标准支付的？这样的合法吗？还能去找仲裁吗/

合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约

我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感

公司裁员怎么赔偿

我从2002年9月进入公司,每2年签一次合同到2007年12月31日,从2008年1月至今,已签完无固定合同,请问律师我应得到多少的赔偿?

公司无故裁员怎样赔偿？

女性 54岁，在鞋厂工作11年，平均月薪200元左右。2011年5月26日公司公布从6月1日起解除50岁以上职工合同。两条选择：一：按工作年龄补偿每年1100元（东莞最低底薪一月1100元），合计：11000员，解除合同。或者二：如果继续留在公司则每天以75元来结算工资，其它食宿工伤等一概不负责。请问工厂这样做合理吗？如果是工作到55

合同期内公司生意不好，裁员，应该要赔偿那些

我合同在8月份就要到期了，公司现在说，要做也可以，要去外地的工厂，到期也给我们开了，我现在不知道公司现在要赔偿我那些 我是2010.8.15进的公司

个人不愿意转工作地点，公司辞退如何赔偿

入职满一年，因公司部门构架变更，需要转工作地点到上海，考虑个人因素，不愿意转工作地点，公司辞退，赔偿应该如何计算。

公司变相裁员，请问可以要求赔偿吗？

公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？