工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金，合法吗？
工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金,合同期一年，中途离职拿不到,但是扣除的这部分是我们应得的工资,怎么能作为奖金呢?这样的话实际的工资还没有不到6000元，这样合法吗?我们应该如何维权
每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们
1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名
我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。合法吗？
我想请问一下，公司每月从工资里扣除10%的工资作为风险金。我是办理了正常离职手续的，当时说的我的风险金年底退还，但是现在不退给我，种种理由。
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
本人从2014年11月11号进厂到2015年3月23日提出辞职四个月的满勤绩效奖金每月三百块钱，2015年4月23日完成交接手续，本人绩效工资是半年发一次4月23号发绩效的时候其他员工都发了三个月的绩效工资我的都没有，我现在辞工了连工资条和离职证明都没有现在四个月的绩效奖金都没有了请问是否合理怎么维权？我可以提出仲裁吗？ 现
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？
我在服务行业公司工作，公司的运营是先提供用户产品后我们再去催收费用，如果用户逾期未缴费公司还会收取违约金，由于是服务性质的公司，领导不允许我们对未缴费的用户当月中断产品供应，但是每月又会对我们当月绩效考核，当月未收回的费用在次月后收回来了被扣的工资也不会返还。绩效未达标被扣工资可以理解，但是扣的工资
我工伤鉴定九级，我的每月应发工资4400元，实发3400元，绩效一年8200
我工伤鉴定九级，我的每月应发工资4400元，实发3400元，绩效一年8200，农村教师补贴一年8400，精神文明奖一年5000，取暖补2000，请问，怎样计算伤残补助金？这些补助都算吗？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
