因绩效未达要求每月被扣20%左右工资合法么？ 我在服务行业公司工作，公司的运营是先提供用户产品后我们再去催收费用，如果用户逾期未缴费公司还会收取违约金，由于是服务性质的公司，领导不允许我们对未缴费的用户当月中断产品供应，但是每月又会对我们当月绩效考核，当月未收回的费用在次月后收回来了被扣的工资也不会返还。绩效未达标被扣工资可以理解，但是扣的工资高达20-30%，公司这么做合法么？