上司酒后将员工殴打致伤，单位至今未对侵权人做任何处理怎么办？
今年1月因公出差，为答谢上级领导设宴请客，后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警，向领导做了汇报，欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延，迟迟不予处理，以致侵害人春节过后推翻事实，否认打人，单位领导以无法判定事实为由，让受害人走法律程序，并承诺要依法行政，法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在，受害人胜诉，单位有了法律依据后，仍不对侵害人做任何处理，也不给受害人经济赔偿，还不算工伤，受害人应该如何来维护自己的权利？
您好，我们是一家新成立的有限责任公司。现在准备与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，但员工不合作，拒绝与单位签订劳动合同，拒绝缴纳社会保险，请问单位应该怎么办？
当时单位以我个人名义贷款，单位至今未还银行，我想做些生意贷款，银行不贷，银行说我以前贷款未还，说我是黑户，我该怎么处理这个问题？
我单位一直没于员工签订合同，但今年签订了。该员工是06年工作的。因为是部队直属企业，很难自主办理保险，所以一直未缴纳。该员工一直没提出异议。今年突然辞职，向本单位提起仲裁，要求赔偿08没签合同的11月工资赔付和保险。我们应该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
我在这家公司工作了3年多了，2007年到的公司，从2008年1月1日起签的合同，应该到2010年12月31日结束。公司现在给我交养老，医疗保险和住房公积金。我现在对公司给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接手续，但是公
辞职了，单位人事部拒绝给辞职员工解除劳务合同书，辞职员工该怎么办？
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
我是某人力外包公司的派遣员工，合同和派遣公司签订。但是用工单位一直拖欠我工资，请问如果我要上诉或者仲裁的话是我亲自去起诉还是由我的合同方去起诉用工单位呢？他们老说这个应该是我自己去告拖欠我工资的公司，对吗？另外，我已经办理了病退，请问我和我的合同公司还有劳动关系吗？ 我不是标准意义上的派遣，我的劳动
女职工经常受到单位男同事的殴打应该怎么办？怎样保留有效证据。 若打了110，现场也没有什么证据，公安局会拿坏人没办法吗?这个男的总是在夜间没人的时候在路上打女职工.
外地出差，因工作关系请客吃饭、唱歌，酒后下属送上司回酒店休息，被上司殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。受害者从始至终打不还手、骂不还口，而打人者酒醒后未在第一时间向受害者赔礼道歉，受害者考虑到单位的名誉也未报警，回京后向单位领导汇报了此事，欲通过组织妥善解决，作为单位应该对受害者和打人者
