您好，我与公司合同签了两年工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成

您好，我与公司合同签了两年工作了十一个月到15年年底，合同有十三薪，工资体系为底薪+补助+提成。一个区域业务取消与全体员工解除劳动合同没有提前一月通知这样的情况下可以拿到哪些赔偿？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20160105gzh
提问时间：2016-01-05

你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成，后来在公司管理制度里有规定是出差补贴为每个工作日1百元。合同于去年年底到期了，出差补贴也1直没发，公司就以现在没钱，等1等来推脱。我现在想辞职，如果公司还是这样推脱，拿不到钱怎么办？合同里还写的5险1金也没给交

短信用户已过期 2014-05-07 回复(7)

您好！我在一个公司工作了近17个月，没有签过合同，公司每月从工资里扣除60元，总得扣了十个月作为合同金，说以后正常离职的话就退，但是我上个月因为工作问题和领导发生不愉快，被辞退，公司以此为由不退我600元的合同金，请问我这种情况合同金还能拿到吗？

ask20150212ouw 已过期 2015-02-12 回复(1)

您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗

ask20150315ndr 已过期 2015-03-15 回复(1)

您好我工资结构是底薪加提成但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单而薪酬单在公司那里提成与员工销售手册一致现公司调整销售手册取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示我表示不能接受而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿请问这种情况我该如

1442725685 已过期 2015-09-20 回复(6)

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！

ask20151012aku 已过期 2015-10-12 回复(6)

您好，可以问一下，我在一个公司工作一个月，没有和我签合同，说的给我们发工资，到现在还没发，怎么办，我现在已经回老家了

ask20151115iwp 已过期 2015-11-15 回复(1)

您好我在一个公司工作了一个半月没签合同老板不发工资我该怎么办去劳动局告他有用吗？

ask201512031um 已过期 2015-12-03 回复(3)

您好！我与公司签订合同，实习期3个月。3个月满没有给我转正，现在工作6个月了，公司效益不好要裁员，如果我被裁员，会得到赔偿吗

ask20151207q2n 已关闭 2015-12-07 回复(0)

ask20151206nx1 已过期 2015-12-21 回复(10)

一毕律师您好：我是公司一个员只有3年要退休了（已工作了14年）公司签合同到退休为止，而且也看不到合条扻、请问您这合同能签吗？

ask20151224od2 已过期 2015-12-24 回复(2)