劳动纠纷
胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”
胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成” 胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-10-12 08:24
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-10-12 08:24
已有6位律师回答了该问题
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您好，公司做法不合法，您可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
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可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
追问：好的，谢谢！追问：好的，谢谢！追问：好的，谢谢！ -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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不合法，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉。
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您好，
需要按时发放工资，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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