你好，我是一名销售人员，5月份到一家新公司上班，2个礼拜后上午忽然接到通知下午要去北京参加培训，问过后知道是原定人员临时有事让我顶替去的，培训内容是专业讲师的课程，培训完后我们签了一份2年内不能离职或赔偿1万元的协议，那我现在想离职公司不放人，所以我想咨询下这份协议是否有效及如何处理！
在线律师您好，我是09级的应届毕业生,目前在工作中面临以下问题,我想问下我是否负有任何法律责任，或是经济赔偿责任： 公司目前在推行一个ERP企业管理系统,并让我加入ERP培训小组，但之前并未告知我要签订培训协议一事，也并未签署任何有关培训的合同。 培训进行一个月以后，公司要求签署一份违约金额8万，服务期限为5
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
公司要求我参加一个为期一个月的培训，但是要求培训前要签订一个为期三年的合同，违约金需等到培训回来再定（预估1万元）。因为我的劳动合同在今年八月份就到期，而且不打算再续签，因此我拒绝参加此次培训，但后来经过部门领导的协调，将培训合同的要求年限改为一年，违约金改为1500元，碍于领导的面子，我就签字了。我一
与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。
大概是在两个多月前的事了，中国扶贫医院{缙云长征医院}（在建）的院长陈华和张主任打电话给我说很急需要一匹手提纸袋（环保袋），价格、数量都是在电话里定的。我以前在那家医院工作过一段时间刚离开，就信任他们，开始制作手提袋，后来没有时间去医院补签合同和订金的事。货已做成半成品时，他们说质量不好啦，不想要货，
苏律师你好： 我是2009年6月到一个私立的单位上班的，期间一直没有签订劳动合同，到了10年的9月才正式签劳动合同，09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训（也对外报名），09年7月的没有签协议，10年3月培训签定了培训协议，协议上写明我要为其服务三年，现在我要辞职了，单位让我赔偿两次的培训费用，我应该赔吗
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？ 如果我要离开原单位，要承担违约金30万元吗？
签了“20天培训协议”，但只参加了3天培训，交的500元培训定金能作为这3天的培训费使用吗？
我参加了一个为期20天的培训，培训费用4500，在签订协议的时候交了500元定金。但是我因为个人原因只参加了3天培训就没去了，协议上规定500定金不予退还，并且还要按培训费用和培训时间比例支付培训时间的费用。我想咨询下，这3天的培训费用能把这500定金当作预付的培训费使用吗？ 希望回复的有法律依据，谢谢！ 在线等待～
