请问不同名称、不同性质的企业合并，旧公司的员工如果不想为新公司服务，可否拿到合法的工龄赔偿？
我就职一家外商独资企业,做采购工作. 在完成本公司的工作同时还做一些公司交办的其他公司的采购工作. 现在我离开这家公司,能否要求其他公司给予经济补偿. 这几家公司是独立法人的外资公司,我只与其中一家公司签合同. 谢谢! 我完成的是公司交办的业务,但不是劳动合同范围内所明确规定啊! 能不能适用于劳动合同法中关于
在没有签订合同的基础上，公司结业，也不发给我们当月工资，请问能否拿到经济补偿金等问题，具体如下：
您好！我们是以深圳某公司的名义招进来的，目前在深圳市区某栋大厦上班，该公司在这栋大厦运营的时间大概有两年多，但是该公司的注册地址是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公
台资企业欺负大陆员工，变相要员工自己辞职，达到公司不进行经济补偿的目的
杭州友高叉车公司，是香港上市的友佳集团的分公司，今年遇到经济危机，厂里开始大量裁员，先裁工作年限短的，对于3年以上的实行挤兑政策，把你调到很差的部门，目的让你自动辞职，公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了，从生管调到去做油漆工，合同签的是生管，这种情况该怎样维护自己的权利？
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了，要关闭。但是其本人并未到公司来处理。 因欠村委房租等，村委发出通知，如我们公司老板三天内不出面处理，则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发，也要求工龄补偿。 我想咨询:1.像此这情况，我们能否拿到补偿。 2.老板是否算逃匿
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
孕妇不愿与合并后的公司续签合同，能否得到工齡及产假相应待遇的补偿？
你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有
