公司说是一天上10小时，其余2小时算加班。但是实际上哪2小时不加算旷工

公司说是一天上10小时，其余2小时算加班。但是实际上哪2小时不加算旷工，一天罚3天

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提问人：ask20160102b0m
提问时间：2016-01-02

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公司每月加班都在140个小时左右。超时的时间公司也有付加班工资，只是给正常的加班工资。申请劳动仲裁能获得额外的加班工资吗？

威威有点软已过期 2015-05-01 回复(1)

ask201505106lb 已过期 2015-05-10 回复(2)

我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多，虽然给了加班费，但是其实不想加，请问超过的加班怎么算？

ask20150601zho 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理，安排大量工作，没有完成按旷工处理，请问这些要求有没有违反劳动法，我是不是有权单方面离职。

ask201507110d0 已关闭 2015-07-11 回复(0)

劳动合同说明5天8小时工作制，但是公司老是拿业绩做借口晚上要硬硬加班到7点半以后，星期六还有时还要回来加班，都是没有人工的，而且跟他理论说不要拿劳动合同跟他说，我想问可以去劳动局投诉吗？

ask20150730j31 已关闭 2015-07-30 回复(0)

我星期天加班了两天,但是公司闲的时候把我调休了2天,说是抵加班的,请问合法吗?不是应该抵平时正常请假的工资吗

宗传高已过期 2015-08-05 回复(1)

进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？

zk0001 已解决 2015-09-23 回复(3)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

我在我们公司上班，有天上班睡过头了，迟到一小时，公司按旷工一天处理，在按旷一天扣三天处理，就是旷一小时扣了我三天工资，这样合法不，

ask20151113c61 已过期 2015-11-13 回复(2)

您好！我想咨询下我怀孕了，但是公司现在是忙季，每天加班超过两小时，我向工司申请，公司回复我到量随时下班，但是给我定的量8小时根本完不成，我不想辞职待产，有没有这方面的法律法规

ask20151203wqc 已过期 2015-12-03 回复(2)