本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对工作安排不满原因予以个人式的罢工、班组长说给我记矿工、本来该过年了不想计较太多、领完年终奖就打算辞职类、可他们实在太欺负人了、我应该怎样维权？能否起诉公司？
我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200，请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
工作3年，当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多
工作3年，当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多少补偿
今年七月，公司未足额支付工资，且低于上海市最低工资，要求公司补偿至最低工资，公司不同意，九月要求解除合同，跟公司协商后，公司不肯给予补偿，怎样拿到补偿。去年公司一直放班，让员工签订停一天扣百分之五十的协议，今年让我们签名，本人没签，因为没有拿到最低工资，第二天早上还罢工一个多小时 本人是跟劳务派遣
我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题 都在哪方面给我补偿
律师您好，学校安排我在酒店实习，在酒店待遇很差，做最累的工作拿最低的工资
律师您好，学校安排我在酒店实习，在酒店待遇很差，做最累的工作拿最低的工资，劳累使我肩颈不同程度劳损，我把病历连同辞职申请一起交给学校和酒店，他们串通一气驳回我的申请，并以扣发毕业证一年相威胁，当然，工资学校扣了一半实习生们也都知道，请问我该如何顺利离职？
我是做淘宝的，基本是全职，客服，售后，仓库都有做，没有签订劳动合同，工作有9个月了，第一个月工资底薪600，第二个月700，第三次底薪还是700，能提出补偿工资吗
请问您我想问的是深圳工资的最低标准是怎样计算的，是指扣掉了社
请问您我想问的是深圳工资的最低标准是怎样计算的，是指扣掉了社保和住房公积金工资还有2030元吗就是正常的吗？我的住房公积金拖欠了一年多都没补下来，能申述要回来吗？谢谢！
本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对
