假期工在酒楼上班,规定做到8月25号,没有签合同,但假期工提早一个星期离职,有8月份的工资吗?
您好,我是开书店的,有个员工没有任何说明上班过程就走了,试用期为一个月的,还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资,即辞即走是不发工资的,这样有问题吗?
我2011年8月20号合同到期,但是我2011年2月1号提出离职,到2011年2月28满一个月走人。公司会按满一年多给一个月工资吗?还有我是2008年1月2日到公司上班的但是公司没有按合同给交养老保险金。公司会补偿给我三年的保险金吗? 在这之前公司有好多人不干了。但是补偿金都得不到正常的给予,要是找关系拖人会给你,不然就拖着
我去年10月26号与实习生的身份来一家企业实习,合同定为三个月,但现在已经是3月份了。而且过三个月后一直没有签正式合同,但有转正表,领正式工资 ,已经超过那期限了 ,现在想辞职,公司不准走,若我真的一走了之,公司会对我找我麻烦啊 现在和我同在库房的师傅已经走了,现在只剩我一人,若我走,公司说我会带走不明财物
请问如果劳动合同去年到期了,工厂没有给工人续签,现在辞职了,能不能去告工厂?有没有机会告赢?在线等,知道的回复下哦,谢谢!
合同到期,公司不满足加薪要求,所以自己提出离职,公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年,本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求,所以自己主动提出了离职,公司是愿意续约的,那么请问这样的情况,公司需要补偿一个月的工资吗?
工资没有按照合同发放,是不是可以拿回所有的应得的,并且马上离职?
当时和公司签订的合同为“(一)工资采用年薪制,薪资为 ¥7.2万元/年,包括月基本工资¥1000元,岗位工资¥5000元,其中岗位工资60% 按月发放,20%接受季度绩效考核,20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容,将按照公司相关规定执行。” 现在没有和我沟通下,直接调整为“月
无劳动合同且现在公司要求去办理离职报告,且说没有工资,这样该怎么办?
我在一公司上班,且现在没有任何的协议或者是合同,但是由于工资延误几月未发放,公司也没有给出正常的理由,现在要办理离职,公司说公司的规定是没有工资,请问怎么办?
你好!我是三月25号在赤岗ems做快递员,试工五天后四月正式入职,但到现在一直没有签订任何合同。昨天我打电话过去说离职,主管说如果不提前一个月写离职书要扣起我5月的工资会没钱出。请问我要怎样处理
公司没有跟我签合同,也没有买保险,我是提前2个月口头辞职的,然后经理答应2个月后让我离职,然后我提前一个星期提交辞职报告,时间到了经理不让走,然后我自动离职。到发工资日,公司不给工资,让我找经理补办离职手续,我找经理的时候,经理说行政不让办。我现在是继续找公司要,还是向劳动局举报?去劳动局举报需要满足
公司没有跟我签合同,也没有买保险,我是提前2个月口头辞职的,然后经理答应2个月后让我离职,然后我提前一个星期提交辞职报告,时间到了经理不让走,然后我自动离职。到发工资日,公司不给工资,让我找经理补办离职手续,我找经理的时候,经理说行政不让办。我现在是继续找公司要,还是向劳动局举报?去劳动局举报需要满足