因老板的事情打架受伤，老板垫付了七千医药费与八千的营养费，目前事情还未完全处理，若对方赔偿金额高于老板垫付的一万五千元，则其它全部金额规我所得，若低于老板垫付的一万五千元，则老板承认给出包含医药费的总额为一万五千元。现在这个协议应该如何写。
您好。我在一家合资企业工作已6年。今年4月份刚刚给公司签了3年合同。由于目前公司的经济状况不佳。工资也拿不多少。连基本工时都上不够。加上城市消费又高，自己都养活不了自己，生活压力很大，而自己又不想就这样工作下去。所以，我想找公司提出协议离职。请问，这种协议离职可以获得赔偿金吗？
2007年我家小区进行给排水线改造,所有一楼住户均不同意,因为水线还没有漏就提前要把地板砸开.后来施工方与住户签定了一份质量保护协议书,承诺因质量问题水线泄漏需再次入户维修的话赔偿住户2万元.2011年,我家地下水线真的漏了,物业要入户砸地面维修,我找到当年的施工方,他们说有行业标准,只保修2年,说我这个4年了,拒不赔偿.
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
工作5年多，一直没签合同和任何协议，在没提前通知的情况下，单位该作怎样赔偿
我们一共有30人，大多数都是工作3年以上，在工作期间单位没与我们签订任何合同与协议。现在单位在4月30号通知我们不用上班了，{原因是我们要求做职业病的检查}。请问单位应该怎么赔偿我们？谢谢！ 特急！！！
是这样，我儿子4岁，在幼儿园中班，前两天在老师组织的园内游戏活动中，在滑梯旁被别的小朋友推倒，摔在旁边的水泥台的棱角上，导致额头缝了四针,里外缝了2层（伤势很严重，伤口深至骨膜，长度为3cm,深度为0.5cm），老师没有在第一时间通知我们家长，缝好了后才给我们打电话，去了说是孩子自己摔倒的，我问了孩子，孩子说是
我是一个星期前接到通知，到一家国企印刷企业去上班的，当天试岗后，甲方承诺当天就按上班给算，昨天和我签订了实习协议，今天确说上面领导说这次只招男工，想单方解除协议，在此期间这辞去了以前的工作，和为此工作所花的一切费用如休检、办卡以及交入职时的手续费等，请问他们算不算违约，我应该得到怎样的赔偿？注：甲方
甲因受伤昏迷不醒,由乙妻子,丙女儿申请人民调委会主持下与雇主签了不论甲出现任何问题,现一次性赔偿赔26万元协议,同时约定其风险由甲乙丙承担,丁给雇主出具承诺书,支清26万元后,如甲反悔则由丁赔偿雇主20万损失,1.该协议,承诺书有无效力.受保护否,3.从受伤之日起超过1年半,时效否.
本人属于拆迁安置户，在房屋安置时，由于汽车库不能满足所有业主的需求，业主需求量大，而汽车库数量少，因此镇政府决定采取抽签的方式进行分配，一户人家只能有一次抽签的机会，一共有两次抽签的机会，第一次抽到的户主就不能进行第二抽签，如果第一次没有抽到的可以参加第二次抽签。如果两次都没有抽到，就没有汽车库。
苏律师你好： 我是2009年6月到一个私立的单位上班的，期间一直没有签订劳动合同，到了10年的9月才正式签劳动合同，09年的7月和10年3月分别参加了两次单位组织的培训（也对外报名），09年7月的没有签协议，10年3月培训签定了培训协议，协议上写明我要为其服务三年，现在我要辞职了，单位让我赔偿两次的培训费用，我应该赔吗
