前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一
前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一个公司，我所在的公司抬头是南京公司的扬州分公司。此公司实际是甲乙两人合伙，但法人是甲方。直到2015年4月底因甲乙两人合伙发生矛盾后，在工作环境受到影响及乙方的恶言煽动下离职。在职期间前4个月只有基本工资2000，中间1个月只有基本工资2500，后13个月只有基本工资3000。在18个月在职期间有400多天在17:30下班后仍需继续加班，平均加班时间是17:30至24:00，偶尔会加班到凌晨04:30，从未给过加班费。加班时间长短均有多名同事作证。法定节假日均需正常工作无工资补贴。离职后也未结清当初两个老板承诺的业绩提成：含18个月共5万元。乙方在恶言诋毁甲方的情况下，蠱惑我在第一个公司离职后进入乙方新注册的公司。虚言骗我说：最后是甲方单方面的反悔，不愿意给我应该所得的业绩提成，还并承诺只要好好帮她打理公司做到年底就会补偿我所在前公司未给的业绩提成5万元。2015年5月头我直接进入第二个公司：法人是乙方的扬州公司，7个月在职期间有140天在17:30下班后仍需继续加班，平均在办公室加班时间是17:30至02:00，加班时间长短均有多名同事作证，回家后经常需继续加班到第二天的中午11点，中间有过两次在工作单位连续加班工作36小时没合过眼，有第二天来上班的同事可以作证，从未给过加班费。法定节假日均需正常上班无工资补贴。只有基本工资3000。直到2015年12月中旬我向乙公司谈起现今年7个月业绩提成共3万元，和煽动我在前公司离职后承诺的前公司所欠的18个月的业绩提成5万元何时能给我时，却诸多借口绕开话题，一直不愿意正面回答问题，不明确表示何时给，也不直接拒绝不给，却骗取我需继续帮她公司再做一年，用明年将会接到100万的业绩提成蛊惑我，遇到如此奸诈狡猾的老板，我选择了离职，我想知道我可以得到这两个公司哪些赔偿？分别有什么补偿？离职后我找到甲方问起为什么不愿意给我5万的提成时，甲方表示自己没有不愿意，还表明态度说如果当时乙方离开时提起此事他肯定会给的。而事实是乙方在和甲方分账时，并没有第二次再向他交代需要两人各拿2.5万出来作为我的业绩提成。对于在第一个公司的业绩提成我是应该向甲乙双方要？还是单向乙方要呢？在第二个公司的业绩提成乙是承认的，也已打欠条。本人句句属实。也有证明劳动关系的工作成果的记录物证，工作分配聊天记录，公司同事人证，和盖有公章的合同属名是本人。只是今年的工资纪录都是乙方私人转的支付宝，能作为工资凭证吗？如果今年工资不能证明，那多名同事证明有用吗？
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
我在公司工作3个多月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意
有合同，公司未按合同缴纳相关保险，现在要求公司与员工解除劳动合同，有哪些相关补偿
你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用
您好,就是我爸爸下岗买不起商品房,想买武汉福利房,也够资格,现在手续都齐全了,就是说我爸爸现在打工的公司签订的劳动合同没有缴纳社保(是自己缴纳,也是自愿的),卡住了,能否签订一个劳动协议,说明社保的需缴纳的钱发做工资了? 或者这个问题如何解决?
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
公司没有与我签订正式劳动合同，没有缴纳保险。现想提出辞职，可以从哪些方面要求补偿？
2014年9月1日入职，签订实习合同，承诺实习期一个半月，转正后缴纳五险。现在2015年3月，一直没有签订正式合同，保险也没有缴纳，并且期间工资总是随老板个人心情随意调整。因在工作中提出很多无厘头的要求，所以发生了争吵，现在想要提出辞职，为自己讨回一些补偿。请问谈判过程中，可以从哪几方面来要求赔付？平均工资300
公司没和我们签订劳动合同也没帮我们缴纳社保，离职是可以要求补
公司没和我们签订劳动合同也没帮我们缴纳社保，离职是可以要求补偿么？
入职后公司未与我签订劳动合同未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？
我是2015年4月进入的公司，到6月15日和公司谈转正时由于工资问题，我选择了离职，在职2个半月期间公司始终未与我签订劳动合同，并且未给我缴纳社保，请问我除了提出让公司补缴我3个月的社保之外还有什么其他补偿么？因为一直没有跟我签订劳动合同，所以不太清楚是否有其他补偿，谢谢！
