因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？

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提问人：13982304172
提问时间：2015-12-26

我和老板口头说好试用期两个月(没签合同),我现在开始上第三个月,上了十来天.他每月的十五号发工资,我现在知道我现在辞职的话,他十五号发工资的时候发上个月一个月的工资还有如果我上班上到十五号.那这十五天的工资他要什么时候发给我?法律有没具体规定?

ndboy 已解决 2009-01-08 回复(1)

用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?

472852680 已过期 2009-07-27 回复(1)

劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？

zdy 已过期 2010-11-03 回复(1)

劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资

劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资

hxf61868 已过期 2013-06-05 回复(4)

用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？

沐沉风已解决 2013-07-16 回复(10)

公司拖欠工资，没有书面提出辞职是否能受劳动法保护

去年10月进入公司，公司的养老保险也是从10开始给我交的，从14年1月开始就没有再给我们交。而且从4月份开始的工资也迟迟末发。14年1-3月的工资也是我们要一次给一点这样子。现在公司还拖欠我5个月工资。上个月时电话有提出过辞职但是老板末批。每次总会有各种理由来敷衍我们，所以我都不想跟他们说辞职就走人。这样能受劳

raku0708 已解决 2014-08-30 回复(3)

老板从去年12月份开始拖欠工资，今年4月份我从单位辞职，拖欠本人3个月工资

老板从去年12月份开始拖欠工资，今年4月份我从单位辞职，拖欠本人3个月工资，今年6月份和老板签订一份协议，内容为从今年7月份开始每月支付一部分工资，到10月份全部结清工资，但是到现在都没有收到一分钱工资，我该怎样才能拿回属于自己的工资？

ask201511161dd 已关闭 2015-11-16 回复(0)

因单位拖欠八个月工资辞职,应该如何办理失业金领取手读

13982304172 已过期 2015-12-24 回复(3)

因单位拖欠八个月工资辞职,是否可以领取失业金

13982304172 已过期 2015-12-24 回复(2)

单位拖欠我八个月工资,我迫于生计被迫辞职,办理失业金时被社保

单位拖欠我八个月工资,我迫于生计被迫辞职,办理失业金时被社保以自己主动辞职为由拒绝办理,单位也拒绝为我出具相关证明,请问我该怎么办才能领取失业金？

13982304172 已过期 2015-12-26 回复(1)