员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
我在2010年5月24日至8月6日在天津博美医疗器械公司任职。 期间没有签订合同，也没交社保。8月6日， 总经理把我叫到会议室，拿出几张另外几个总监对我的评价，说对我不满意，叫我走人。请问：1，仲裁时效是1年吗？那么我现在还可以提起仲裁吗？2，如果可以的话，我可以要求他们支付我工作期间的双倍的工资吗？3，我可以要求
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
我是在学徒，在试用期间以签合同，乙方提出辞职按照合同规定提前和甲方说辞职，但甲方说我违约，闹的很僵还侮辱我的人格，实在忍无可忍说要我押五百元钱，或身份证，我看他人多所以比较小心。我骗他明天给你补上，最后什么都没押，
每次下雨店铺都漏水，而且屡修不好，可以要求开发商解除合同并退还所剩租金吗？
年初从开发商手里租赁一店铺，但每次下雨都会漏水，一开始货柜位置漏水造成货柜变形开裂，修了两次后货柜位置不漏水了，但其它位置开始漏了，由于是漏在地板没有货物的位置，所以没有造成物品损失。开发商说由于建筑结构原因可能修不好了，那我可以要求其解除合同并退还所剩租金以及装修等费用吗？如开发商不同意， 我该如
2011年04月12号签定一份购销合同，合同内容：甲方负责生产，生产所所产生的费用由甲方自行负责，乙方负责提供技术指导培训和产品的保存。在合同期间甲方不得把产品卖给别人和转让技术，违反赔偿30万，在合同期间甲方生产的产品乙方负责收购，违约赔偿50万元，半年了，设备投入等等..由于技术问题和产品得不到乙方的配合保存
你好，请问司机岗位无生产作业（未动车）睡岗，也未给单位造成任何经济损失，可否以严重违反单位规章单方解除劳动合同？本人岗位上12休24小时，全月休4天。
我和一个朋友一起在连云港向A先生承包了土地种植水稻，这个土地实际上是一个农场的，A先生从农场承包后转包给我们的，我们支付了200多万的承包费，后来发现是盐碱地，种植的水稻根本不能存活，我们现在可否要求退还承包金并且赔偿损失？因为A先生从农场承包过来的时候是以盐碱地的价钱承包的，但是他向我们隐瞒了事实。还有
我租了两层旅馆，租的时候房东说生意多好多好，可是租过来后没生意，而且房东成天把楼道搞得乱七八糟的，有顾客来住看了都不舒服，我已经提醒房东很多遍还是不改，我可以解除合同吗？
