请问,我是在一家私企工作的,如果按照最新劳动法中的工作时间计算,我一周要工作多少时间?我们公司周末也要上班,每周只能休一天,而且没有加班费,请问这合法吗?
也没有带薪年休假,这是否合法?
律师,您好!我已怀孕4个月,公司(国企))的领导和同事也都知道我怀孕的事实,但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班,现在国庆节要到了,我们单位国庆假加上周末的窜休,总共有7天的长假,但单位仍然安排我这7天都加班,虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作,但我认为虽然是在家里干工作,仍然是在做公
我是从9月23号到10月13号请的20天长假,上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里,请问这样合法吗,有没有侵犯我的合法权益
我是一名私企会计,公司没交五金一险。我在一次加班途中遭遇严重车祸,肇事车辆逃逸,老板又不想负责,我该
我是一名私企会计,公司没交五金一险。我在一次加班途中遭遇严重车祸,肇事车辆逃逸,老板又不想负责,我该怎么办呢?请给我指指路吧,谢谢!
律师您好? 想咨询一下员工周末出差是否算加班?主要是进行招投标、洽谈业务及项目调研实地考察。 另外员工参加公司组织的外派培训,从喀什到乌市、内地等地方培训,如遇周末是否算加班?谢谢! 主要是中层管理人员和普通员工
公司经常要求周末开会,不去就要扣工资,合法吗?还有公司近期发了一个文件,提了一些工作要求,说如果做不到,就要强行乐捐一定的金额,合法吗?根据我国什么法律的第几条?非常感谢
问题一:我司规定一周上班天数是5.5天,星期六早上是要上班,周六下午和周日是放假的。请问那星期六早上上班的属于加班吗?问题二:今年2011年五月劳动节为例,法定放假3天,可是我司星期六早上按照规定要上班的,公司实际上放假了2.5天,那么那半天时间是否属于加班?
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度,月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班,加班工资都以基本工资为基数来计算(合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资)。请问这样的计算方式公理合法吗? 另我们是轮休,遇休息不是周六、周日,而公司要求我们加班的,加班工
拖欠加班费长达半年,合法吗?一名15年的主治医师一月只有1900元
我在社区医院工作,一个月2000大元,国家规定说社区工作人员年薪平均4.9万,但我工作已经15年,每月却只能拿到2000左右,有的时候还不到,加班从来没发过加班费,问院长总说以后给,现在不让休息,已经拖欠我们7个多月的加班费了。请问我该怎么办?