签劳动合同还要签培训协议书，约定8年的服务期，服务期内不得调离，否则要交培训违约金，这合法吗？
高校教师准备申请评定讲师职称，但学校要求必须先签订承诺书，承诺服从学校评聘分离的安排，并至少为学校服务五年，否则未满服务年限需赔偿每年10000元。请问： 1、学校约定服务期是否合法？签订承诺书后是否具有法律效力？ 2、赔偿费用是否由学校说了算？国家有无法律依据？
我刚进入昆明XX食品公司，该公司是做面包的，进入公司的第一件事就是公司和我们签了一份《培训协议》，约定：1、公司派我们到青岛培训3个月，车费伙食都由公司安排；2、约定我们必须为公司服务2年，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
您好，本人09年6月13-7月17日参加公司组织的培训，于10年1月26日才公司才与本人签了培训协议，有效期为2年:2010.01.26-2012.01.25。协议中有约定每月公司付我一定金额补助，协议期满后再一次性支付一定补贴；合同期间如我提出解除劳动关系或本协议的，我需要返还已得到的补助。现在我有个问题想请教一下：我的合同在2011年6
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
您好： 我在舟山一家公司工作，没工作前由这家公司出三分之一的学费供我去读大专，读完回公司工作10年，否则赔偿10万违约金，这个合同公司和我各一份。请问有法律依据吗？ 现在我已经为公司服务了快三年了，从事机械精加工操作。并在半年前签了一份保密协议，规定我为公司服务5年，否则就要赔
您好 我是佛山市三水区蓝湖生态休闲酒店有限公司的一名已辞职员工 但公司现在以签有半年协议不到半年辞职为由扣了我们的工资作为违约金 我是2010年10月20入职的 那时酒店还未开业 交了200元工衣费 但收据上写的是培训费 于2010年11月1日培训过关后签了 协议时间半年 签的时候是说以签立日为准 协议上面说是酒店开业后半年
尊敬的 先生/女士： 根据双方协定，您委托XX摄影工作室提供婚纱摄影服务，预订 线路 您选择的外景点： 、 、 ，服装造型共 组，拍摄时间为 天 您预约的拍摄时间为 ，请您与伴侣于此约定时间准时到XX摄影工作室拍摄 你选择的拍摄制作组合为： 组
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
我在房产公司已经一年多，从未交保险。公司现规定担任业务主管以上并达到一年者必须办理保险，否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书，但我们从进公司到现在从未接受过什么培训。在这个培训协议书上没有规定任何培训时间，只有“培训结束后，乙方将继续为甲方服务两年。如果
